Досрочный выход из декретного отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет

Досрочный выход из декретного отпуска

Все родители должны знать, что период отрыва от работы по причине рождения сына или дочери и в связи с необходимостью осуществления за ними ухода может быть сокращен, если на то есть определенные причины и основания.

Например, мама может пожелать возобновить трудовую деятельность с одновременным оформлением декрета на другого члена семьи, либо ребенок может пойти в детский сад и быстро к нему адаптироваться, что избавляет от необходимости пребывания дома.

Досрочный выход из больничного по беременности и родам

Законодательно вопрос преждевременного прекращения отпуска по беременности и родам в настоящий момент в полной мере не урегулирован.

Юридические сложности с досрочным выходом из больничного после рождения ребенка связаны с процедурой его оформления на основании листка нетрудоспособности в пределах строго оговоренных сроков — в общем случае на 70 дней до родов и 70 после рождения малыша, что является одной из гарантий защиты здоровья ребенка и его мамы.

В этом и заключается особенность отпуска: больничный лист по беременности и родам подтверждает конкретную продолжительность невыхода на работу, за весь период которой работодателем заранее выплачивается соответствующее пособие по социальному страхованию.

Обратите внимание

Кроме того, выплаты соответствующего пособия производятся за весь период нетрудоспособности единовременно. Если же работница приступит к исполнению служебных обязанностей ранее установленного больничным листом срока, то работодатель будет обязан удержать часть выданного ей пособия по беременности и родам.

Таким образом, можно сделать вывод о недопустимости досрочного выхода из данного вида отпуска по материнству, о чем прямо указывается, в частности, в Письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

За теми членами семьи, кто оформил на себя декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (будь то мать, отец или другой член семьи, фактически ухаживающий за малышом), имеет право досрочного выхода на работу до завершения установленного срока. Для этого нужно лишь написать соответствующее заявление по месту работы.

Кроме того, о досрочном выходе на работу работник не обязан предупреждать работодателя и получать на это разрешение начальства, поскольку декрет — это право матери, а не ее обязанность.

  • При этом если работница желает прервать отпуск, необходимо написать заявление на имя руководства организации в произвольной форме и указать дату желаемого начала работы.
  • На основании этого заявления будет оформлен соответствующий приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка (если ему еще нет 1,5 лет), а также для начала начисления заработной платы.

Важно отметить, что совсем не обязательно выходить на работу на полный рабочий день. Если работать на дому или в условиях неполного рабочего дня (либо сокращенной рабочей недели), то в соответствии с законодательством можно обеспечить себе сохранение права на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения ребенком полутора лет.

Заключение

При определенных обстоятельствах трудовое законодательство России не запрещает прерывать декрет. При наличии необходимости либо желания возобновить трудовую деятельность, мама или иное лицо, оформлявшее декретный отпуск, может сделать это досрочно, при условии, что речь не идет о больничном по беременности и родам.

В то же время в период осуществления ухода за ребенком неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя либо осуществление трудовой деятельности на дому — это оптимальный вариант работы, если малышу еще нет полутора лет, так как при этом не утрачивается право на получения детского пособия.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dosrochnoe-zavershenie/

Способы выйти из декрета досрочно и условия работы

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка.

Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года – для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций.

Декретный отпуск делится на два вида – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком.

Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается.

Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.

Выплачивается оно перед началом отпуска (за 10 дней после предоставления листа).

Важно

Его цель – возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату. При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты.

А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация – к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата. При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается.

Поэтому решение о возможности прекращения отпуска по БиР принимает сам работодатель, но в случае положительного решения ему нужно быть готовым к претензиям со стороны представителей ФСС.

Чтобы избежать возможных проблем с проверяющими из Фонда, можно поступить следующим образом:

  1. Оформить с сотрудницей на период окончания отпуска по БиР гражданско-правовой договор – она будет числиться в декрете, но при этом сможет выполнять порученную ей работу и получать за нее соответствующую оплату.
  2. При наличии согласия на это со стороны сотрудницы удержать часть переплаченного пособия в счет ее будущей зарплаты. Подтвердить это она должна документально (то есть выразить согласие на зачет между зарплатой и пособием в своем заявлении).

Последний вариант возможен, только если женщина сама этого хочет. Заставить ее работодатель не вправе, но он может просто отказать ей в ее просьбе о досрочном выходе на работу.

Заявление

Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме.

Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета – на имя руководителя.

Подать его желательно за две недели до предполагаемой даты начала работы.

Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее.

Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах (в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия).

За это время работодатель успеет уладить все организационные вопросы, связанные с внеплановым выходом сотрудницы: издать соответствующий приказ (на основании ее заявления) и уволить принятого на время ее отсутствия сотрудника.

Если этот временный сотрудник также находится в декретном отпуске, то срочный трудовой договор с ним продлевается до момента окончания декрета.

Уволить такого сотрудника, даже на основании выхода основного работника, работодатель не имеет права.

Заявление оформляется стандартно: в правом верхнем углу указываются Ф.И.О. и должности – сначала работодателя, а потом сотрудницы. В самом тексте заявления содержится просьба разрешить досрочный выход и срок начала работы.

Раннее возвращение из отпуска по уходу за ребенком

Основанием для прерывания декретного отпуска раньше положенного срока могут быть две ситуации:

  1. Сотрудница сама хочет приступить к своей работе досрочно.
  2. Ее просит об этом руководитель предприятия, организации или учреждения, в котором она работает.

Выход на работу по просьбе работодателя возможен только на добровольной основе – заставить это сделать сотрудницу без ее согласия он не имеет права.

Приступить к работе женщина сможет на двух условиях:

  1. На полный рабочий день. То есть она начинает работать по старому режиму, как и до родов, получая заработную плату согласно установленной системе оплаты труда.

    Но если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, положенное в таком случае пособие уже выплачиваться не будет.

    Перенести возможность получения пособия сотрудница может на ближайшего родственника, который фактически ухаживает и присматривает за ребенком. Таким родственником может быть отец, бабушка, дедушка, опекун и т.д.

    Чтобы получать пособие, эти родственники также должны официально работать (поскольку оплата происходит за счет средств ФСС) – на дому, неполный или рабочий день.

    Оформить такой вариант можно при помощи справки с предприятия-работодателя декретчицы: в ней указывается, что она досрочно вышла на работу и выплата ей пособия прекращена.

    Эту справку родственнику нужно принести в отделение ФСС и оформить документы по уходу за ребенком на себя.

  2. Неполный рабочий день или работа на дому. В этом случае женщина сохраняет за собой право получения пособия и части заработной платы – согласно фактически отработанному времени.

    При этом занимаемая должность должна быть такой же или равнозначной той, которую сотрудница занимала до декрета.

    Переводить ее на другую работу работодатель может только при ее согласии. И уж тем более запрещается предлагать сотруднице более низкую должность, меньшую заработную плату или условия труда хуже, чем те, что у нее были до отпуска.

Что касается условий труда, то здесь есть и другие ограничения. Так, сотрудницу, досрочно вышедшую из отпуска (неважно, по чьей инициативе – лично ее или работодателя) не имеют права:

  • отправлять в командировки;
  • привлекать к работе сверхурочно;
  • заставлять работать в выходные и праздничные дни;
  • уволить до момента окончания декретного отпуска.

При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года, должны предоставлять время для его кормления – по соглашению с работодателем его могут переносить как на конец, так и на начало рабочего дня, а также суммировать к обеденному перерыву.

Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один – по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше – минимум час.

Эти перерывы засчитываются как рабочее время и подлежат оплате в установленном порядке.

Если после досрочного выхода у сотрудницы появились весомые причины (например, слабое здоровье ее ребенка), то она может снова уйти в декрет на общих условиях (то есть до трехлетнего возраста малыша).

Воспользоваться правом выйти из декрета раньше срока могут все желающие, при этом наличие согласия со стороны работодателя не обязательно. Если он не соглашается реализовать данное право, то сотрудница может обратиться с жалобой – в инспекцию по труду или в суд.

Источник: http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/dekretnyj-otpusk/dosrochnyj-vyhod.html

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно?

Отпуск, связанный с предстоящим рождением ребенка и сразу после родов принято называть декретным.

Его продолжительность при нормальных родах равна 140 дням, при осложненных родах и при рождении близнецов этот отпуск длится немного дольше.

Оформляется по заявлению сотрудницы и по предоставлению листка нетрудоспособности из медицинского учреждения, где наблюдается будущая мать. Выплаты производятся сразу за все количество дней, указанных в больничном.

Совет

Случается так, что женщина принимает решение начать работать до той даты, когда оканчивается оплаченный до- и послеродовой отпуск либо раньше времени выходит на работу из отпуска по уходу за ребенка, еще до достижения им возраста, предусмотренного в законе.

С какими трудностями связано досрочное окончание декрета по инициативе женщин и как все оформить сотруднице и работодателю правильно?

Постараемся разобраться, что произойдет с ранее выплаченными декретными и будет ли сохраняться пособие по уходу за ребенком? Какие еще права имеет работница, вышедшая на работу из декрета досрочно.

Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком полутора или трех лет

Иногда женщины, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (или 3-х) лет, называет этот отпуск декретным и интересуется, может ли она выйти из него досрочно.

Согласно действующего законодательства прервать свой отпуск по уходу за ребенком до его окончания сотрудница может в любое удобное для себя время.

Для досрочного прерывания отпуска по уходу нужно лишь обратиться к администрации предприятия или учреждения с соответствующим заявлением.

И, хотя законом не предусмотрен какой — либо срок, желательно подать заявление за 14 дней до даты выхода на работу из отпуска, так как это может быть связанно прежде всего с локальными актами, такими как трудовой или коллективный договор, и (или) с необходимостью перевести, либо уволить человека, принятого на время декрета.

Если же женщина выбирает сокращенный рабочий день, то оплата труда производиться пропорционально рабочему времени, и за ней сохраняется право на пособие.

Читайте также:  Детские пособия в мурманске в 2019 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в мурманской области через соцзащиту

Сокращенным рабочим днем в этом случае является любая его протяженность менее 8 часов, при этом рабочее время за неделю становится меньше 40 часов.

Если женщина выходит в тот период, когда ребенок не достиг полуторагодовалого возраста она имеет право на дополнительный перерыв протяженностью полчаса через каждые три часа работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право прервать декретный отпуск.

Это время суммируется и берется по желанию: в начале, в конце работы или присоединяется к обеду. Если детей больше, чем один, и все они моложе полутора лет, то перерыв для кормления должен быть равен одному часу.

Обратите внимание

Дополнительные перерывы для кормления входят в рабочее время, оплачиваются такие перерывы по среднему заработку.

Согласно нормам трудового кодекса руководитель не имеет законного права препятствовать выходу из отпуска по уходу за ребенком до его окончания, равно как и сокращать сотрудницу в период пока ребенок (дети) не достигнет возраста трех лет.

Если обстоятельства изменились, то женщина вправе в любой момент вновь продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

В ситуации, когда женщина выходит на работу сразу после декрета, то предварительного заявления не требуется, она приступает к обязанностям сразу, как заканчивается больничный лист.

Несколько сложнее решается вопрос когда женщина желает выйти из оплачиваемого отпуска, связанного с беременностью и родами.

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам

Законом предусмотрено, что отпуск, связанный с беременностью и родами, начинается в 30 (в 28 при многоплодной беременности) недель.

Женщине предоставляется семьдесят оплаченных дней перед родами и столько же — после них либо чуть больше при рождении близнецов или осложненных родах.

Видео о том, как правильно оформить выход из декретного отпуска:

Через десять дней после подачи заявления на отпуск вместе с предоставлением больничного листа, беременной женщине полностью выплачиваются денежные средства как за предродовой, так и за послеродовой период.

Так как эти средства перечисляются из фонда соц. страхования, то после досрочного прерывания отпуска, деньги за неиспользованные дни должны вернуться в ФСС.

Исходя из норм трудового права, работодатель не имеет права препятствовать досрочному выходу из декрета, но при этом он должен вернуть средства в ФСС, удержав их с работницы.

В этом случая, в заявлении о досрочном выходе из декрета, желательно попросить сотрудницу отразить момент возврата средств, выплаченных по больничному листу.

Работодатель не имеет права отказывать женщине, которая хочет прервать декретный отпуск и выйти на работу.

В таком случае следует обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, в котором Вы просите прервать отпуск по БиР и разрешить Вам приступить к исполнению обязанностей на полный рабочий день. С пересчетом и возвращение средств, выплаченных по БиР, Вы должны быть согласны.

Важно

Обычно возвращение средств идет из заработной платы. Удерживать деньги без согласия женщины руководитель не имеет права, как и не имеет права отказать в том, чтобы она вышла досрочно из послеродового отпуска.

Следует сказать, что здесь есть более приемлемый вариант исполнения служебных обязанностей во время декретного отпуска.

С работницей, которая не выходя из декретного отпуска, будет выполнять некоторые работы, можно заключить договор подряда, его форма предусмотрена Гражданским Кодексом. Весьма практичный и удобный шаг с точки зрения законодательства как для работодателя, так и для работника. 

В этом случае оплата производится по акту работ. Либо с женщиной в декрете заключается договор на оказания платных услуг. Следует обозначить, что в этом случае важно, чтобы форма и условия договора отличались от формы предусмотренной ст.57 Трудового кодекса РФ.

Как бы ни привлекала женщину возможность заработать больше, улучшить свое финансовое положение и прервать для этого досрочно законный декретный отпуск, стоит помнить о том, что он дается для сохранения здоровья мамы и новорожденного малыша, поэтому перед принятием решения стоит все хорошенько взвесить.

Источник: http://PosoBaby.com/rody/dekret/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-dosrochno-kak-sdelat-vse-pravilno.html

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Можно ли выйти на службу раньше времени

Понятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

  • вернуть женщине ее должность;
  • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

Справка: 256-я статья ТК содержит положения, разрешающие гражданам использовать время по УзР по своему усмотрению:

В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета. Следовательно, решение должна принимать роженица. А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.

Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

  1. При прерывании больничного, работодатель обязан вернуть в Фонд социального страхования (ФСС) неиспользованные средства. Но деньги выплачиваются роженице сразу за весь период. Взыскивать их с работницы без ее согласия нельзя. Возникает правовая коллизия, из которой каждое предприятие выходит по-своему.
  2. Если гражданин желает прервать отпуск по УзР , то необходимо:
    • уволить служащего, занявшего временно его место;
    • приготовиться к тому, что работник может возобновить полагающийся отдых (такая возможность сохраняется до достижения ребенком трех лет);
    • предоставить удобные условия для выполнения обязанностей:
      • неполный рабочий день;
      • гибкий график.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Каковы последствия для труженицы

Женщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем. Некоторые носят финансовый характер:

  1. Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
  2. Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
    • неполный день;
    • на дому (при наличии такой должности).
  3. При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.

Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Алгоритм оформления выхода на службу

В ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:

  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Что писать в заявлении

Основанием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет. Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений. А именно:

  1. В шапке указывается адресат:
    • должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „Ягненок“»);
    • фамилия полностью, инициалы;
    • данные заявителя (ФИО);
  2. Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
  3. В тексте указываются (следует оставить поля):
    • уведомление о желании вернуться на работу;
    • дата предполагаемого выхода;
    • вид отпуска, полученного ранее;
    • желаемый режим труда;
    • просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
  4. Подпись и дата.

Совет: нужно поинтересоваться у кадровика, сможет ли фирма устроить на неполный день или на дому.

Кадровые мероприятия

Заявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.

Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

На основании заявки женщины составляется кадровый приказ. В нем необходимо указать такие положения:

  1. Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
  2. Должность, на которую вернется работница;
  3. Дату:
    • последнего дня отдыха;
    • первого рабочего дня;
  4. Режим работы;
  5. Размер оплаты;
  6. Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).

Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.

Справка: не считается действительным приказ, не имеющий:

  1. подписи руководителя;
  2. реквизитов регистрации:

Увольнение временного сотрудника

Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:

  1. Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
  2. Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
    • постоянно;
    • опять временно.

Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК. Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

Некоторые особенности кадрового делопроизводства

Женщина может попросить трудоустроить ее на неполный день или предоставить надомную работу. Это возможно только в том случае, если в штатном расписании фирмы имеются такие должности. При их отсутствии есть два варианта:

  1. Отказать заявительнице в предоставлении иного графика работы. Вместе с тем следует предложить ей прежнее рабочее место.
  2. Внести изменения в штатное расписание. Так можно сделать, если директор желает пойти навстречу сотруднице.

Важно: отсутствие в структуре предприятия должностей с особыми условиями не может являться причиной для увольнения декретницы.

Если работница обеспечивается особым режимом труда, то необходимо составить дополнение к ее трудовому договору. Женщина обязана подписать документ. Его вместе с приказом подшивают в личное дело. А в форме Т-2 делаются записи о произошедших изменениях.

Иногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:

  • написать жалобу в госорган по охране труда;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое требование в суд.

Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК, 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

  1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
  2. Затребовать копию:
    • заявки с резолюцией руководства;
    • приказа, если он был оформлен.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska.html

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Досрочный выход из декретного отпуска сотрудницы может произойти в любое время до достижения 3-летия ребенком. Последствия выхода на работу для сотрудника и работодателя, а также порядок оформления такой процедуры будут рассмотрены в статье далее. 

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

Ранний выход из декретного отпуска: последствия

Как оформить выход из декретного отпуска досрочно

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

С досрочным выходом из декретного отпуска могут возникнуть определенные трудности, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам (далее — БиР). Да и при прерывании отпуска по уходу за ребенком (далее — УзР) также есть свои особенности. Рассмотрим их.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо.

А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР.

Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

Разрешив сотруднице досрочно выйти из декрета, работодатель должен будет пересчитать сумму пособия пропорционально количеству дней работы вместо нахождения в отпуске по БиР и вернуть обратно ФСС.

Совет

При этом удерживать из зарплаты сотрудницы «излишне» выплаченное пособие работодатель не может, т. к.

это основание не входит в исчерпывающий список обстоятельств, допускающих удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.

Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен — об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда. При этом в ст.

 255 ТК РФ не указано, что разрешения на досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР, от работодателя не потребуется.

Порядок урегулирования данного вопроса рекомендуется прописать в локальном нормативном акте, а на практике работнице обычно требуется получить согласие работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Право использовать отпуск по УзР полностью или частично закреплено в ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что работница (сидящий в декрете отец или другой родственник) может в любой момент досрочно прервать свой отпуск по УзР и выйти на работу как на целый, так и на неполный день.

Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по УзР может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей.

Читайте также:  Детские пособия в новосибирске в 2019 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в новосибирской области через соцзащиту

Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. С такой позицией согласны и суды — примером тому, в частности, может служить определение Саратовского облсуда от 15.08.

Обратите внимание

2013 по делу № 33-5193.

Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по УзР до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.

Ранний выход из декретного отпуска: последствия

Оснований для досрочного выхода из декретного отпуска может быть множество, но их последствия обычно довольно однообразны:

  • При выходе на целый рабочий день из отпуска по УзР декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребенком.
  • Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник) в декрете имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанное время.
  • При преждевременном выходе из отпуска по БиР придется как-то урегулировать вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением отпускных дней. С одной стороны, у работодателя нет права требовать возврата излишне полученного пособия, но с другой — работница никак не может получать и пособие по БиР, и зарплату, даже если она работает неполный день (решение Верховного суда России от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).

Как оформить выход из декретного отпуска досрочно

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей (работником) заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно (или с конкретно указанного числа) приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница (сотрудник), выходящая (выходящий) из декрета.

Срок подачи такого рода заявлений законодательно не установлен (определение Санкт-Петербургского горсуда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Однако он должен быть достаточным для того, чтобы работодатель смог подготовить рабочее место (например, может потребоваться расторгнуть договор с временным сотрудником).

Лучше всего сроки подачи такого рода заявлений указать в локальном нормативном документе, в котором урегулированы вопросы кадрового делопроизводства.

Получив такое заявление, работодатель издает распоряжение, в котором указывает:

  • свое согласие на прерывание отпуска;
  • дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
  • необходимость прекращения начисление пособия по УзР и начисления и последующей выплаты зарплаты.

Сотрудник знакомится с этим приказом под подпись.

При выходе сотрудника на неполный трудовой день либо при переходе к надомной работе к общему пакету документации следует добавить допсоглашение к трудовому договору. Это допсоглашение заключается по той причине, что, согласно ст. 72 ТК РФ, имело место изменение существовавших ранее условий труда. 

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Если работница, оформившая до этого отпуск по УзР до наступления 3 лет, согласно ст.

 256 ТК РФ решила досрочно выйти на работу на целый день, тогда данный вид отпуска для присмотра за ее ребенком может взять другой человек (например, отец ребенка, бабушка и т. д.).

При этом совершенно не имеет значения, какая у этого человека степень родства и проживает ли он совместно с семьей. Об этом указывается, в частности, в п. 19 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим. В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Отец ребенка или другой родственник, который вместо матери взял отпуск по УзР по своему месту работы, также может в любое время прервать его и досрочно вернуться на работу. 

Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?

Форма ходатайства о досрочном выходе из декрета не регламентирована, поэтому оно оформляется в свободной форме. Как правило, этот документ может иметь следующее содержание:

Уведомляю Вас о досрочном выходе на работу с 31 октября 2016 года на полный рабочий день. В связи с этим прошу прервать мой отпуск по уходу да ребенком до 3 лет и прекратить выплату:

  • пособия, выплачиваемого до 1,5 лет ребенка;
  • ежемесячной компенсации в сумме 50 руб.

Последним днем отпуска прошу считать 28 октября 2016 года. 

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

При выходе сотрудника из декрета руководителю предприятия придется уволить временно работающего на его должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, трудовой договор с временным сотрудником прекращается на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Для увольнения этого сотрудника издается соответствующий приказ, с которым его знакомят под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовую книжку замещающего на время отсутствия декретницы сотрудника вносится запись о том, что увольнение произошло из-за прекращения трудового договора по причине истечения его срока (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). 

Итак, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске по БиР, имеют право его досрочно прервать. Причем это может быть сопряжено с определенного рода проблемами, связанными с необходимостью получения согласия работодателя, а также с возвратом излишне уплаченного пособия.

Важно

А вот отпуск по УзР можно прервать в какое угодно время до достижения ребенком 3 лет, и делать это можно не один раз, периодически возвращаясь обратно в отпуск.

Для досрочного выхода из этого типа декретного отпуска не требуется согласия руководителя — сотрудник лишь должен уведомить его о дате выхода и о режиме работы.

Тем временем работодателю придется уволить временного замещающего декретницу сотрудника.

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/oformlenie_dosrochnogo_vyhoda_iz_dekretnogo_otpuska/

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и после 3 лет

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы.

Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы.

В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Случаи, при которых осуществляется преждевременный выход из декрета

Целесообразность преждевременного прерывания декретного отпуска и выхода на работу определяется материальными мотивами. Потребность в досрочном выходе на работу возникает в случаях:

  • Прекращения выплат пособия после возраста ребенка 1,5 лет и необходимость получения денежных средств.
  • Возможность сохранения страхового пособия и одновременного получения заработной платы при работе в графике неполного дня.
  • Необходимость произвести переоформление отпуска на близкого родственника.
  • Необходимости оформления нового отпуска по беременности и родам. Одновременно оба отпуска не предоставляются.

О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление.

Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия.

Заявление должно содержать информацию о дате планируемого выхода на работу и просьбе прекращения выплаты пособия. Читайте также статью: → «Оформляем декретный отпуск в 2018. Ответы на основные вопросы».

Документальное оформление прекращения отпуска

Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.

Документооборот при досрочном прерывании отпуска Порядок действий работодателя
Заявление Прием заявления от работника о выходе на работу
Дата Согласование даты выхода на работу
График работы Согласование графика работы
Пересчет суммы Определяется величина пособия, переплаченного работнику в месяце прерывания отпуска
Увольнение временного работника Выдача уведомления, согласование даты, осуществление расчета

Скачать пример заявления на досрочный выход из декретного отпуска

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Пример расчета пособия при досрочном прекращении отпуска

Источник: http://online-buhuchet.ru/dosrochnyj-vyxod-iz-dekretnogo-otpuska/

Выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока — заявление

Существует два отпуска, которые включены в понятие «декретный»: это отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Соответственно может возникнуть две ситуации, когда женщине необходимо досрочно выйти из отпуска, но они практически в идентичном порядке регулируются законодательством.

Положенный срок выхода

Женщинам по их заявлению и на основании листа нетрудоспособности работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам следующей продолжительностью:

  • 140 дней;
  • 156 дней – в том случае, если роды прошли с осложнениями;
  • 194 дня – в случае многоплодной беременности и рождения нескольких детей.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам не может превышать 210 дней. Отпуск такого рода исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от фактически использованных дней (ст. 255 ТК РФ).

Но здесь также нужно учесть тот факт, что отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родитель, его дедушка или бабушка.

В этом случае говорить об отпуске роженицы нельзя, так как документы на получение пособия будут подаваться именно тем лицом, которое возьмется осуществлять фактический уход. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям.

На работу, лицо, которому начислено пособие по уходу за ребенком, обязано выйти по истечению 3 лет (срока, отведенного на уход) (ст. 256 ТК РФ).

Если говорить вцелом, то срок выхода из декрета совпадает с моментом окончания декретного отпуска, независимо от того, сколько фактически было использовано времени в нем.

Можно ли выйти раньше

Выйти из декретного отпуска можно, независимо от того, какой характер он имеет. Досрочно можно приступить к выполнению своих обязательств как в случае отпуска по беременности и родам, так и в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Но в каждом отдельном случае есть свои нюансы.

Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника.

Только в коллективном договоре можно предусмотреть процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Что касается материального вопроса, то на получении пособия по уходу за ребенком это никак не отразится. Фактически аналогично решается вопрос с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам.

Но выплаты по беременности и родам, в отличие от пособий по уходу за ребенком, выплачиваются средствами ФСС за весь период.

Совет

В расчет не берется возможность досрочного прекращения законного отдыха. Поэтому если сотрудница захочет раньше срока выйти из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть сверхвыплаченные суммы за неиспользованное время.

Досрочно выходить из отпуска по беременности и родам не только опасно для здоровья матери и новорожденного, но и невыгодно с финансовой точки зрения. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае, проще изначально поручить уход родственникам или отцу.

Но даже если и придется раньше срока выйти из такого отпуска, единственное, чем может рисковать декретчица – это своей деловой репутацией, которую может нарушить дисциплинарное взыскание за несвоевременное уведомление работодателя.

Какие могут быть причины

Существует две основные ситуации, которые являются основанием для досрочного прекращения отпуска:

 первая  это личное волеизъявление работницы; оно может быть продиктовано разными причинами: увеличением дохода, карьерным ростом и даже психологической потребностью в самореализации
 вторая  это желание работодателя; стоит напомнить, что руководитель в этом случае имеет право только просить о выходе их декретного отпуска, ни в коем случае не требовать, так как речь не идет о ежегодном оплачиваемом отпуске

Независимо от сложившейся ситуации, женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа в полный день;
  • работа в неполный день или на дому.

Разрешить ситуацию может оформление отпуска по уходу одним из членов семьи. Для этого в ФСС необходимо подать заявление и справку о том, что мать ребенка решила продолжить свою трудовую деятельность без сохранения части пособия по беременности и родам.

Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Перевод на другую должность или в другую местность такого работника может осуществляться исключительно при наличии его согласия. Даже в вопросах условий труда действует ряд ограничений.

Читайте также:  Детские пособия в астрахани в 2019 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в астраханской области через соцзащиту

Работника, который досрочно вышел из отпуска, не могут:

  • отправлять в командировке;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • принуждать к работе в праздничные или выходные дни;
  • уволить до окончания отпуска.

При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, работодатель должен выделять время на кормление. Его можно суммарно использовать в конце или начале рабочего дня, а также добавлять к времени обеденного перерыва.

Женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком (3 года).

Куда обращаться. если не выплачивают декретные, рассказывается по ссылке.

Перед выходом на работу досрочно сотрудница обязана уведомить об этом работодателя. Сделать это можно как в письменном, так и устном порядке. Законодательством не устанавливается обязательная форма такого обращения.

В названии документа может значиться как просто слово «ЗАЯВЛЕНИЕ», так и сочетание «Заявление о намерении выйти на работу».

Сам текст документа должен быть краток, но информативен. Необходимо написать о том, что лицо информирует начальство о намерении выйти на работу, указать сроки и попросить разрешения приступить к выполнению обязанностей на прежних условиях.

Внизу документа обязательно ставится дата составления документа, подпись и инициалы заявителя. Заявления подобного рода желательно подавать за две недели до выхода на работу, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Учитывая вышеизложенное можно сделать ряд важных выводов. Во-первых, возобновить трудовую деятельность досрочно можно как во время отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком.

Во-вторых, какими бы ни были причины досрочного выхода их декретного отпуска, суммы сверх выплаченного пособия по беременности и родам придется вернуть в ФСС.

В-третьих, писать заявление о досрочном выходе на работу необходимо только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. В ином случае допустимо уведомление в устной форме.

Источник: http://vkadry.com/vyhod-na-rabotu-iz-dekretnogo-otpuska-ranshe-polozhennogo-sroka.html

Досрочный выход из декретного отпуска, выход из декрета раньше срока, прерывание отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск предоставляется женщине, находящейся в положении, с целью того, чтобы она имела возможность подготавливаться к родам и кроме того, восстановить своё здоровье после родовой деятельности. Этот отпуск оплачивается тем, кто работает по трудовому договору.

Рассматриваемый отпуск полагается в силу закона (об этом нам говорит 255 Трудового Кодекса), однако в трудовом законодательстве не содержится статьи, закрепляющей понятие декретного отпуска. Часто это словосочетание используется нами на бытовом уровне.

Говоря «декретный отпуск», мы подразумеваем в этом понятии сразу два вида отпусков, предусмотренных в трудовом Кодексе РФ, которые обычно предоставляются женщинам друг за другом непрерывно.

Обратите внимание

Важно не путать отпуск по беременности и родам, так называемый декретный отпуск с отпуском по уходу за ребёнком. Однако, это два разных отпуска!

Первый из них называется отпуск по беременности и родам, но правильнее его рассматривать как нахождение на больничном листе по случаю нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Второй действительно является отпуском и оформляется приказом работодателя по заявлению работницы в виде отпуска по уходу за ребёнком.

Сколько длится декретный отпуск?

Обычно такой отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется в виде открытия больничного на суммарный срок 140 календарных дней, который подразделяют на 70 дней до момента родов и 70 дней – после.

При сложных родах количество дней нахождения на больничном в послеродовом его периоде увеличивается до 86 календарных дней, а если беременность многоплодная, то число дней нахождения набольничном после рождения малышей еще больше – 110 календарных дней.

Течение срока декретного отпуска начинается с того дня, когда женщине предоставлен больничный лист.

Всем ли полагается право на декрет?

Прежде всего – это будущая мама, имеющая трудовые отношения, такие как официальная трудовая деятельность в соответствии с заключенным между работницей и работодателем трудовым договором.

Следующая категория женщин, которым тоже полагается декретный отпуск, это беременные, имеющие статус безработного гражданина, состоящего на официальном учете в районной службе занятости населения и получающие пособие по безработице. Также на официальный декрет могут рассчитывать лица, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении ВУЗа.

Женщины, состоящие на государственной военной, гражданской и правоохранительной службе и вольнонаёмные сотрудницы этих учреждений тоже защищены законом в части предоставления им декретного отпуска.

Оплата декретного отпуска

Основанием для денежного содержания женщины, находящейся в декрете является наличие у неё документа о временной нетрудоспособности. Такой больничный она получает в лечебном учреждении, когда её там после осмотра и подтверждения беременности, поставят на специальный учёт.

Работодатель обязан оплатить беременной работнице за весь период её нетрудоспособности, связанной с беременностью.

Оплата такого больничного листа будет включать в себя тот объем выплат, в который входит средний заработок сотрудницы из расчета за два календарных года, которые предшествовали периоду её нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

В любом случае, закон запрещает выплачивать беременной работающей женщине сумму пособия, менее минимального размера оплаты труда.

И такая выплата не будет уменьшаться в результате применения к ней налоговых отчислений и иных обязательных взносов в различные фонды (на нее не распространяются фискальные налоговые меры, пенсионные и страховые отчисления).

Несмотря на то, что декрет состоит из двух совершенно разных составляющих (дородовая его часть и послеродовая), оплачиваться он должен вместе и непрерывно.

Важно знать, что если у женщины декретный отпуск прекратится ранее срока, то и прекратится его оплата.

Декретный отпуск и суррогатное материнство

Нередко задаётся вопрос, полагается ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если произошло его усыновление в первые месяцы его жизни? И полагается ли декретный отпуск при суррогатном материнстве?

Действующее законодательство говорит о том, что, если женщина является суррогатной мамой, ей также полагается больничный лист на период беременности, если она официально трудоустроена. При этом, когда ребенок вынашивается суррогатно другой женщиной, его генетической маме больничный лист не полагается, поскольку она продолжает считаться трудоспособной.

Та женщина, которая усыновляет малыша первых трех месяцев жизни, не важно, взят был этот ребенок в родильном доме (отказник) либо ребенок появился в результате родоразрешения суррогатной мамы, больничный листок обязаны выдать в день усыновления и на срок 70 календарных дней, а при усыновлении двух и более малышей одновременно, срок такого отпуска будет составлять 110 календарных дней.

Декретный отпуск и иностранка

Если в интересном положении оказалась гражданка иностранного государства, находящаяся временно на территории Российской Федерации, ей выдают медицинский документ в связи с декретом, но не больничный лист.

Российский работодатель согласно действующему законодательству, регулирующему поступление страховых взносов, не всегда отчисляет средства в пользу своих иностранных работников в обязательны фонды (пенсионный, ФСС, ОМС), поэтому ей скорее всего не будет оплачен её больничный лист.

Однако, по закону все иностранные граждане, которые имеют разрешение на временное проживание, должны быть застрахованы, а значит при временной нетрудоспособности, в том числе и в связи с беременностью, им полагается оплаченный больничный лист с момента оформления РВП.

Важно

Также она вправе с этого момента и на получение пособия как по временной нетрудоспособности, так и в связи с уходом за малышом.

Законодательство о правовом статусе иностранных граждан в РФ определяет иностранцев как временно проживающих в России иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание, либо право на постоянное проживание (вид на жительство).

Те из них, которые не имеют таких разрешений, относятся к категории временно пребывающих в нашей стране, а значит не имеющих возможность в силу закона получать пособие по обязательному социальному страхованию, а, следовательно, и получать декретные в нашей стране за счет государства. В частном порядке работодатель может им оплатить декретный отпуск. Сам больничный лист выдают застрахованным лицам, в том числе иностранцам, указанным выше. При выдаче больничного листка медицинское учреждение должно проверить документы у иностранки, подтверждающие её статус на РВП или вид на постоянное жительство. Иначе, такой больничный не подлежит оплате.

Досрочный выход из декретного отпуска

Обычно момент выхода из декрета совпадает со сроком, когда заканчивается отпуск по декрету.

Действующее трудовое законодательство довольно противоречиво занимает позицию по вопросу о предоставлении права женщине, находящейся в декрете, сократить время нахождения в декретном отпуске и выйти из него досрочно.

Дело в том, что первая часть декретного отпуска оформляется в виде больничного, что затрудняет преждевременное его прекращение и выход с больничного сразу после рождения малыша. Ведь мамочка должна находиться на оформленном больничном листе все 70 календарных дней после родов.

Данное положение обусловлено предоставленными государством гарантиями по защите здоровья новорожденных детей и рожениц — ведь им ранее предоставлена выплата пособия социального страхования на весь срок их нахождения на больничном.

Поэтому Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 №1755 ТЗ установило прямой запрет досрочного выхода с больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами по инициативе как работодателя, так и роженицы.

Иными словами, в соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по своему личному желанию молодая мама имеет право только на досрочный выход на работу при прерывании лишь отпуска по беременности и родам, но не больничного.

То есть, выход из декрета раньше срока по желанию работницы и без всякого согласия её работодателя возможен в части отпуска по беременности и родам до срока его завершения.

Совет

Мамочка или член её семьи, находящийся в отпуске по уходу за малышом, имеет полное право не работать, а сидеть с ребёнком дома до исполнения последнему 3-х лет. Но иногда возникает острая необходимость прервать такой отпуск и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Причинами и основаниями принятия решения о досрочном выходе из декретного отпуска могут быть стремление молодой мамы продолжить высокооплачиваемую работу с одновременным переоформлением декретного отпуска на молодого папу, бабушку или иного близкого родственника из числа членов семьи. Либо появившаяся возможность оформления малыша в детский сад с последующим довольно быстрым его привыканием к условиям детского дошкольного учреждения, быстрой его адаптацией и социализацией в коллективе.

Как оформить выход из декрета раньше срока?

И так, если вы решили досрочно выйти из декрета на свою работу, то вам понадобится написать заявление и предоставить по месту работы некоторые документы.

Выйти досрочно из декрета, имеется ввиду из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-лет можно любому члену семьи, оформившему на себя декретный отпуск.

Прерывание послеродового отпуска происходит по соответсвующему заявлению на имя работодателя, при этом, не имеет значение мнение последнего по существу принятого отпускником решения.

Такое заявление обычно пишется в произвольной форме.

Директору (указать наименование организации, фамилию, инициалы директора) от (указать должность,

фамилию имя отчество работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом на работу 25 марта 2017 года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста трех лет.

Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 24 марта 2017 года.

10.03.2017 _____________ (подпись) ФИО

Обычно могут возникнуть две ситуации при принятии решения о прерывании декретного отпуска: первая — когда работница сама желает выйти на работу досрочно, вторая – когда об этом просит работодатель. Последний вариант приемлем действующим законодательством при условии, что с такой просьбой согласна сама сотрудница.

Обратите внимание

Заявление о досрочном выходе из декрета следует подать за две недели до даты приступления к работе. За это время работодатель обязан обеспечить должность и рабочее место согласно существующему трудовому договору сотруднице, находившейся в декретном отпуске и издать приказ согласно поданному заявлению.

К заявлению нужно приложить больничный лист, выданный ранее по случаю беременности и родов и справку из бухгалтерии по форме 2 НДФЛ (о зарплате).

При написании заявления, следует указать, на какой режим рабочего дня выходит работница. Здесь могут быть три варианта:

  • когда работник приступает к своим обязанностям на полный трудовой день;
  • когда работнику устанавливается сокращенный (неполный) трудовой день;
  • когда работник просит оформить ему работу на дому.

Молодой маме, приступившей к труду, закон предусмотрел ряд льгот: её запрещено направлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. Так же она имеет право на дополнительное время отдыха для кормления ребенка и может вновь взять декретный отпуск на количество оставшихся дней в случае необходимости постоянно быть с малышом.

Источник: https://babytoday.ru/articles/dosrochnyy-vykhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector