Калькулятор пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет и размера налогового вычета (в разработке)

С 1 февраля увеличились пособия по материнству

Более 1 млрд 830 млн рублей выплачено тамбовчанам региональным отделением Фонда социального страхования РФ в виде пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и детством в 2018 году, что на 103 млн рублей больше показателя 2017 года. Наибольшая доля расходов приходится на три вида пособия — пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

При этом доля расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности («больничные») наибольшая и составляет 53% от общей суммы расходов – около 977 млн рублей (2017 – 860 млн).

Среднедневной размер пособия по временной нетрудоспособности составил 600,64 рублей, что на 9,3% больше чем в 2017 году.
Число оплаченных тамбовчанам дней на «больничном» также увеличилось на 64269: в 2017 году — 1562101, 2018 — 1626370.

Обратите внимание

Средняя продолжительность одного страхового случая сохранилось в том же размере по сравнению с прошлым годом — 12,3 дня.

Сумма выплат пособий, связанных с материнством и детством (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременное пособие при рождении ребёнка) составила 851 млн рублей. В 2018 году 3 792 застрахованных являлись получателями ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком и 5 216 получателей по уходу за вторым и последующими детьми.

Средний размер пособия за полный календарный месяц составил 7 055,20 рублей, что на 7,2 % больше чем 2017 году.

С 1 февраля 2019 года пособия в связи с материнством увеличились. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности с 1 февраля 2019 г. составит 655,49 (в 2018 году – 628,47 руб.). Такое пособие выплачивается, если будущая мама встает на учет в женской консультации на сроке беременности до 12 недель.

Единовременное пособие при рождении ребенка — 17 479,73 (2018 год – 16 759,09 руб.). Пособие по беременности и родам. Максимальный размер такого пособия в 2019 году может составить 301 095,20 руб. В случае осложненных родов – 335 506,08 руб., при многоплодной беременности — 417 231,92 руб.

Данное пособие определяется как 100% среднего заработка мамы и выплачивается за весь период декретного отпуска — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 после (в случае сложных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется как 40% среднего заработка мамы либо другого члена семьи, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Именно поэтому важно получать «белую» зарплату. Максимально возможный размер такого пособия в 2019 году составит 26 152,32 руб. Минимальный размер для работающих тамбовчан – 4512 руб.

по уходу за первым ребенком и 6 554,89 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Пособие выплачивается региональным отделением Фонда социального страхования в срок по 15-е число следующего месяца.

Важно

Всё большую популярность у получателей приобретают карты «Мир», преимущество которых – удобство и простота оформления пособий.

Следует отметить, что выплата всех видов пособий осуществляется Тамбовским региональным отделением Фонда своевременно и в полном объёме. Более того, за нарушение сроков предоставления сведений, необходимых для начисления пособий своим сотрудникам, недобросовестные организации привлекаются к административной ответственности. В 2018 году было составлено 750 актов контрольных мероприятий.
 

По материалам регионального отделения ФСС РФ

Источник: http://www.michpravda.ru/news/s-1-fevralya-uvelichilis-posobiya-po-materinstvu-23304

Пособия по беременности и родам, детские пособия в 2019 году

Ситуация с детскими пособиями, а также с выплатами по беременности и родам ежегодно меняется. Портал Материнство публикует информацию по материальной поддержке матерей с детьми в 2019 году.

Вид пособия Где получить Сумма (руб.)
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки Нужно предоставить работодателю выданную в женской консультации/медицинском центре справку и заявление о назначении пособия. 655,49
Декретное пособие по беременности и родам работающим по месту работы,  неработающим гражданам (оформляется в органах Социальной защиты населения) 100% от средней месячной зарплаты. Безработным – минимальное пособие 632, 76 руб./мес.
Минимум, положенный работающим женщинам по МРОТ По месту работы 43615, 65 —140 дней декрета;48600, 30 — осложненные роды с больничным листом на 156 дней;60438, 83 — многоплодная беременность на 194 дня больничного.
Максимум, который может получить женщина (рассчитывается по величине страховой базы По месту работы 282106, 70 — обычный больничный на 140 дней;314347, 47 — больничный по осложненным родам;390919, 29 — больничный по многоплодной беременности.
Единовременное пособие при рождении ребенка работающим по месту работы, неработающим гражданам (оформляется в органах Социальной защиты населения) 17 479,73
ежемесячные пособия по уходу за новорожденным до 1,5 лет работающим по месту работы,  неработающим гражданам (оформляется в органах Социальной защиты населения) 4512— на первого ребенка, 6554,9— на второго и последующих детей
Итого:Максимальное пособие по беременности и родам — 301 095,20— пособие по беременности и родам при осложненных родах — 335 506,08- при многоплодной беременности — 417 231,92
Итого:Минимальное пособие по беременности и родам — 51 919пособие по беременности и родам при осложненных родах — 57 852,60- при многоплодной беременности — 71 944,90
Материнский капитал 453026 рублей

Дополнительные выплаты в Москве для матерей-одиночек

Ежемесячное пособие на ребенка семьям, уровень имущественной обеспеченности которых не превышает уровень имущественной обеспеченности для предоставления мер социальной поддержки малообеспеченным семьям, установленный Правительством Москвы, и среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума, установленного Правительством Москвы в расчете на душу населения — на детей в возрасте от рождения до 3 лет: -одиноких матерей (отцов), военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов  — 15000 рублей- в остальных семьях – 10000 рублей- на детей в возрасте от 3 до 18 лет:- одиноких матерей (отцов), военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов – 6000 рублей- в остальных семьях – 4000 рублей
Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей в возрасте до 3 лет. 675 рублей
Ежемесячная компенсационная выплаты на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни отдельным категориям семей с детьми. Предоставляется на детей в возрасте до 16 лет (обучающихся – до 18 лет). — 750 рублей – при доходе ниже величины прожиточного минимума в Москве (получающим ежемесячное пособие на ребенка)- 300 рублей – при доходе выше величины прожиточного минимума в Москве (не получающим ежемесячное пособие на ребенка)

Семьи с низким доходом также имеют право на дополнительные выплаты, о которых рассказано в этой статье.

Дата публикации 05.02.2019

  • Дополнительные пособия в 2019 году семьям с низким доходом
  • Караул: мои дети опять дерутся!
  • Закон о выгуле собак в 2019 году
  • Когда мы перестаем верить в Деда Мороза?
  • Дети в живописи: учеба, школа, успеваемость
  • Источник: https://materinstvo.ru/art/18873

    Пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Рождение ребенка приносит не только радость, но и хлопоты и большие затраты для семейного бюджета. Справляться родителям с появившимися расходами, связанными с появлением в семье детей, помогает государство. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году, дадим рекомендации по оформлению документов.

    Как на только что родившегося, так и на ребенка в возрасте до 1,5 лет полагаются детские выплаты, кроме того еще беременная женщина вправе получать материальную поддержку за счет Фонда социального страхования. Зачастую мать или отец даже не знают о том, что им полагается какая-либо выплата, или они упускают возможность получить пособие в большем размере, чем им назначил работодатель.

    Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации

    Как правило, у женщины, обнаружившей факт беременности, нет необходимости обращаться в женскую консультацию на слишком ранних сроках. Как правило, беременные встают на учет в медицинском учреждении на сроке 16-18 акушерских недель.

    Однако, если женщина заблаговременно обратится в женскую консультацию и начнет наблюдаться до 12 акушерских недель беременности, у нее появится право на получение дополнительной выплаты к пособию по беременности и родам. Государство такой небольшой выплатой пытается простимулировать женщин обеспечить сохранение плода и позаботиться о своем здоровье как можно раньше.

    Кому полагается пособие к выплате

    Выплата в форме обязательного социального страхования полагается:

    • трудоустроенным женщинам в отпуске по беременности и родам,
    • уволенным из-за ликвидации компании или закрытия ИП,
    • работающим в воинских подразделениях на гражданской основе.

    Выплата в форме государственного социального обеспечения положена:

    • студенткам очной формы обучения,
    • женщинам, которые несут службу по контракту.

    Условия оформления выплаты

    Оформление выплаты происходит при соблюдении следующих условий:

    1. Оформляться пособие должно у работодателя или напрямую в ФСС в случае, если беременная официально трудоустроена. Если женщина безработная, она обращается в органы социальной защиты населения. Студентки могут подать заявление по месту учебы или, опять же, в СУЗН.
    2. Подтверждением ранней постановки на учет по беременности служит справка из медицинского учреждения.
    3. Начисление выплаты происходит в срок до 10 дней с момента подачи заявления, не позднее 26-го числа, в ближайший день получения зарплаты всеми сотрудниками предприятия. Если документы предъявлялись во время оформления пособия по беременности и родам, единовременная выплата за постановку на учет в женской консультации будет произведена одновременно с выдачей средств на декретный отпуск.

    Документы для оформления выплаты:

    • заявление,
    • справка из женской консультации о постановке на учет до 12 акушерских недель.

    Выплаты по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам выдается один раз и назначается при уходе женщины в отпуск по беременности и родам. Величина выплат зависит от продолжительности декретного отпуска, на который, в свою очередь, влияет состояние женщины после родоразрешения и количество плодов.

    Кто имеет право на получение пособия по БиР

    Пособие по беременности и родам полагается:

    1. Женщинам, трудоустроенным официально, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС.
    2. Женщины, трудящиеся на гражданских должностях в воинских подразделениях.
    3. Женщины, лишившиеся рабочего места из-за ликвидации ООО или прекращения деятельности ИП (в течение 1 года до присвоения ей статуса безработной в Службе занятости).
    4. Женщины, работающие в полиции, служащие в военных частях, в пожарных и таможенных службах.
    5. Студентки очной формы обучения (вне зависимости от того, платят они за образование, или обучение оплачивается из бюджета).
    6. Нерезиденты страны, официально трудящиеся по трудовому контракту.
    7. Женщины, чей работодатель обанкротился или скрывается (необходимо получить решение суда о выплате пособия, затем обратиться напрямую в ФСС).

    Пособие по беременности и родам, в отличие от других детских выплат, может выплачиваться только беременной женщине, муж или родственник не вправе получать его. Обратиться за единовременным пособием можно сразу при уходе в декрет или в течение полугода после родов.

    Размер декретных выплат

    Расчет пособия по беременности и родам совершается на основании среднемесячного заработка сотрудницы за предыдущие 2 года или по действующему МРОТ. Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. А если трудовой стаж беременной не превышает полгода, величина пособия является фиксированной и равной 1 МРОТ.

    Уволенным из-за ликвидации организации или закрытия ИП необходимо встать на учет в Центре занятости населения для официального признания их безработными. Служба занятости не выплачивает декретного пособия, однако пособие по безработице тоже поможет компенсировать часть расходов, связанных с беременностью.

    Продолжительность декретного отпуска:

    • 140 дней для беременной, у которой не возникло осложнений при родоразрешении,
    • 156 дней для женщины, которой понадобилось Кесарево сечение, или у которой открылось сильное кровотечение,
    • 194 дня – при многоплодной беременности.

    Необходимые для оформления документы

    Документы, которые нужно предъявить работодателю или в бухгалтерию компании:

    • заявление на выплату декретного пособия,
    • больничный лист,
    • справка с предыдущего места работы (в случае, если сотрудница работает на предприятии менее 2 лет).

    Заявление на выплату декретного пособия

    Заявление на имя работодателя составляется в свободной форме с указанием продолжительности отпуска по беременности и родам (подтверждается больничным листом).

    Читайте также:  Пенсия детям-инвалидам в 2019 году: повышение, свежие новости, последняя индексация

    Если беременная встала на учет в женской консультации или другом медицинском учреждении до 12 акушерских недель беременности, она прикладывает к заявлению соответствующую справку.

    В тексте основного заявления должны быть упомянуты реквизиты для зачисления средств.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Единовременное пособие по случаю рождения ребенка выплачивается вне зависимости от того, работают родители, или нет.

    Если отец или мать трудоустроены, они подают заявление на выплату средств по месту работы или службы.

    Если ни один из родителей не имеет официального места работы, заявление и пакет документов подается в органы социальной защиты населения. Получить выплату вправе любой из родителей, но не одновременно.

    Необходимые для оформления документы

    Список необходимых документов на выплату пособия для неработающих лиц:

    • паспорт,
    • заявление на выплату единовременного пособия,
    • свидетельство о рождении ребенка (или нескольких детей),
    • справка по форме Ф-24 о рождении ребенка (из органов ЗаГС),
    • справка от работодателя, доказывающая, что второму родителю пособие не выплачивалось,
    • или справка о невыплате пособия ранее, полученная в органах соцзащиты населения по месту регистрации родителей (для случаев, когда пособие оформляется в СУЗН по месту фактического проживания).

    Комплект документов для оформления пособия в СУЗН включает:

    • трудовые книжки родителей с отметками об увольнении (или документы об образовании, если родители ранее не работали),
    • свидетельства пенсионного страхования,
    • справка о рождении ребенка,
    • паспорт родителя,
    • справка о невыплате пособия второму родителю.

    Размер единовременного пособия

    С 1 февраля 2017 года размер единовременного пособия по случаю рождения ребенка составляет 16350 рублей 33 копейки. В случае появления на свет двойни, тройни и так далее, единовременное пособие выплачивается на каждого из них в отдельности.

    Куда обращаться за оформлением пособия

    Если родители трудоустроены, в оформлении пособия через органы социальной защиты населения им будет отказано, заявление должно подаваться именно по месту работы. В СУЗН вправе обращаться безработные, неработающие и студенты очной формы обучения.

    Региональные единовременные пособия при рождении ребенка

    Помимо федеральных единовременных выплат существуют различные губернаторские и региональные детские пособия. В разных регионах их оформление происходит по-разному, а размеры и сроки выплат определяются властями на местах. Решение о начислении дополнительных средств выносится в индивидуальном порядке после рассмотрения дела комиссией.

    Чтобы попытаться оформить региональную выплату при рождении малыша, нужно подать документы в УСЗН по месту регистрации, о необходимых документах проконсультируют там же.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Ежемесячное пособие может выплачиваться молодым родителям вне зависимости от того, имеют они официальное место работы, или нет. Назначение выплаты производится по окончании отпуска по беременности и родам или при рождении малыша. Подать заявление нужно не позднее, чем через полгода со дня рождения ребенка.

    Кто имеет право на получение пособия

    Получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком может только один родитель или близкий родственник ребенка, который будет фактически осуществлять уход за ним. Законный опекун также может обратиться за назначением выплаты. Главное условие здесь – осуществление полноценного ухода за новорожденным.

    Куда обращаться за оформлением пособия:

    1. Официально работающие родители с “белой” зарплатой, за которых работодатель делает регулярные отчисления в Фонд социального страхования, вправе обратиться за оформлением пособия:
    • в бухгалтерию предприятия,
    • напрямую в ФСС.
    1. Безработные граждане, состоящие на учете в Центре занятости населения, студенты и неработающие родители могут обратиться в Управление социальной защиты населения по месту регистрации или фактического проживания.

    Сумма при оформлении пособия

    Трудящемуся по найму родителю пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года работы:

    • сперва вычисляется количество календарных дней в 2 прошлых годах (нужно не забыть учесть високосный год) за минусом нерабочих периодов;
    • затем заработок за 2 года суммируется (деньги, выданные в качестве пособия по беременности и родам не учитываются);
    • наконец, полученная сумма делится на число дней и умножается на 30,4 (условное среднемесячное число дней), затем рассчитываются 40% этой суммы путем умножения на 0,4.

    Максимальная годовая база для формирования взносов в ФСС в 2017 году ограничена 755 000 рублей. То есть это предел для исчисления пособия, и если доход за какой-то год превышает предельную сумму, пособие исчисляется на основании лимита:

    • в 2016 году – 718 000 рублей,
    • в 2015 году – 670 000 рублей.

    Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году – 23089 рублей 3 копейки. Для безработных и неработающих (и для работников, чей рабочий стаж менее полугода) величина выплат рассчитывается исходя из действующего МРОТ:

    • с 1 февраля 2017 года – 7500 рублей,
    • с 1 июля 2017 года – 7800 рублей.

    То есть максимальный размер пособия, рассчитанного по МРОТ, равен 3065,69 рублей в месяц на первого ребенка.

    Комплект документов для оформления выплат

    Для оформления пособия у работодателя, собираем следующий пакет документов:

    • паспорт (оригинал и копия),
    • свидетельство о рождении ребенка (или нескольких детей) – оригинал и копия,
    • справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не был оформлен второму родителю.

    Для подачи заявления в СУЗН нужен следующий комплект документов:

    • паспорт и копия,
    • выписка из трудовой книжки (или документы об образовании, если родитель не работал ранее) с копией,
    • справка о составе семьи (ребенок должен быть прописан),
    • копия приказа об увольнении с последнего места работы (при наличии),
    • свидетельство о рождении всех детей,
    • расчет пособия по беременности и родам (если выплачивалось).

    Особенности назначения ежемесячного пособия

    В случае, если мать (или другой родственник ребенка) решит осуществлять уход за малышом до 3 лет, не до 1,5 лет, тогда ей полагается пособие в размере 50 рублей в месяц до достижения ребенком возраста трех лет.

    • Отпуск по уходу за малышом начинается через 70 дней после родов без осложнений при одноплодной беременности, через 86 дней после осложненных родов и через 110 дней после рождения двойни, тройни и т.д.
    • Родитель может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, потеряв право на пособие. Но данную выплату может переоформить на себя другой человек, который будет ухаживать за детьми.
    • При рождении сразу 2 детей, пособие удваивается.
    • При появлении на свет 3 детей, величина выплаты увеличивается до 100% от предельного среднемесячного заработка за прошедшие 2 года.
    • При рождении 2-ого и последующих детей размер пособия увеличивается в два раза.

    Единовременное пособие беременной супруге военнослужащего по призыву

    Отсрочка от призыва в армию по причине беременности жены или досрочное увольнение из рядов вооруженных сил в связи с рождением ребенка больше не является возможным, а потому государство предусмотрело денежные компенсации для беременных супругов военнослужащих по призыву.

    В 2017 году сумма федерального единовременного пособия беременной жене военного составляет 24 565 рублей 89 копеек. Иногда применяется районный коэффициент, ежегодно проводится индексация суммы (в 2016 году была пропущена).

    Необходимые документы:

    • заявление на назначение выплаты,
    • паспорт (оригинал и копия),
    • копия свидетельства о заключении брака (брак непременно должен быть оформлен официально),
    • справка о постановке на учет в женской консультации или в другом медицинском учреждении,
    • справка о несении воинской службы супруга (если муж в настоящее время служит, документ оформляется по месту службы, если муж отслужил – в военкомате).

    Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком жене военнослужащего по призыву

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком призывника выплачивается:

    • до достижения ребенком возраста 3 лет или
    • по окончании срочной службы.

    Оформить пособие может мать ребенка или законный опекун. Размер пособия на 2017 год составляет 10 528 рублей в месяц.

    Законодательные акты по теме

    Рекомендуется изучить следующие законодательные акты:

    ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Об обязательном социальном страховании сотрудников

    Источник: http://kompensacii.ru/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

    Калькулятор пособия до 1.5 лет в 2019 году

    Главная > Калькуляторы > Калькулятор пособия до 1.5 лет в 2019 году

    Представленный онлайн калькулятор можно использовать для расчета пособия по уходу до 1.5 лет, если ребенок родился в 2018 году. В онлайн форме учтены последние изменения – повышение МРОТ и изменение ограничение по предельным базам для расчетных лет. 

    Если рождение ребенка приходится на 2017 год, проводится расчет пособия до 1.5 лет в этом онлайн калькуляторе.

    Для проведения вычислений нужно заполнить три поля онлайн формы, расчет выводится автоматически внизу калькулятора. Если вам не понятно, как пользоваться калькулятором, прочитайте инструкцию, расположенную ниже.

    В форме имеется три поля для заполнения – для указания размеров заработка и числа дней, которые можно исключить из вычислений.

    Заработок показывается в двух верхних строчках. Для каждого года предусмотрено отдельное поле. Складывать нужно все те выплаты, которые можно отнести к оплате труда и с которых отчислены взносы в связи с материнством по ставке 2.9%. Помните о том, что годовой заработок берется только в границах предельной базы для соответствующего года.

    Расчет пособия по уходу за ребенком в 2018 году проводится по данным за два предшествующих года: 2016 и 2017. Для указанных лет предельные базы соответствуют значениям 718000 и 755000.

    Значит, в левую верхнюю строчку внесите свой доход за 2016 год в пределах 718000. В правую верхнюю строчку – доход за 2017 год в пределах 755000.

    Все заработанные средства, свыше указанных чисел, отбрасываются. Связано это с тем, что работодатель отчисляет соцвзносы только с заработка работника в пределах указанных баз. Соответственно, и в расчет пособия до 1.5 лет нужно брать суммы с учетом данного ограничения.

    Исключаемые дни показываются в нижней строке. Здесь в онлайн калькуляторе даны пояснения, какие дни можно внести в данную строчку онлайн формы. Прежде всего, это больничные дни. Если ребенок не первый, то могут в эту категорию попасть также периоды, пришедшиеся на декрет и уход за первым ребенком до 1.5 или 3 лет.

    Суммарное число дней за 2 года – 2016 и 2017 нужно внести в нижнюю строчку калькулятора в цифровом значении. При расчете пособия по уходу за ребенком этот показатель отнимется от общего числа календарных дней расчетного срока.

    Совет

    Если исключаемых дней нет, то нижнее поле заполнять не нужно. Достаточно указать свой заработок.

    Размер пособия на ребенка в связи с уходом за ним до 1.5 лет можно посмотреть внизу формы.

    Что изменилось при расчете пособия по уходу за ребенком в 2018 году

    Изменения связаны только с повышением МРОТ до 9489 руб., а также необходимостью учитывать другие года при расчете выплаты на ребенка до 1.5 лет (2016 и 2017).

    Повышение МРОТ с 1 января 2018 года повлияло на минимальный порог значения пособия для тех граждан, у которых стаж менее полугода или средний дневной заработок меньше МРОТ*24/730.

    Если в 2017 указанные лица получали в месяц пособие в размере 3120 руб., то в 2018 году это значение увеличивается до 3795,60 (9489 * 40%).

    Что касается максимального ограничения для ежемесячной выплаты на ребенка до 1.5 лет, то она определяется суммой предельных баз для расчетных лет, поделенной на 730 и умноженной на 30,4 и 40%. Для 2017 года это значение составляло 23120,66 руб. В 2018 году это значение увеличивается до 24536,55 руб. (718000+755000)/730*30,4*40%.

    В остальном изменений в расчете выплаты на ребенка по уходу до 1.5 лет в 2018 году нет.

    По-прежнему, нужно использовать расчетную формулу:

    Пример расчета пособия до 1.5 лет ребенка в 2018 году

    Исходные данные для примера:

    Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Дата наступления страхового случая приходится на 2018 год. В 2016 году женщина болела 10 дней с оформлением официального больничного.

    Доход по годам:

    • 2016 – 350т.р.;
    • 2017 – 780т.р. (в расчет принимаем только 755т.р.).

    Расчет для примера:

    1. Заработок за 2 года = 350000+755000 = 1105000, что больше МРОТ*24 = 227736.
    2. Средний дневной заработок = (350000+755000) / (731 – 10) = 1532,60.
    3. Сравнение СДЗ с минимальным: 1532,60 > 311,97 (МРОТ*24/730).
    4. Сравнение СДЗ с максимальным: 1532,60 < 2017,81 ((718000+755000)/730).
    5. Пособие до 1.5 лет = 1532,60 * 30,4 * 40% = 18636,42.
    Читайте также:  Детские пособия в тюмени в 2019 году: государственные и региональные выплаты на ребенка в тюменской области через соцзащиту

    В онлайн калькуляторе этот расчет можно представить таким образом:

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Источник: http://buhland.ru/kalkulyator-posobiya-do-1-5-let-v-2018-godu/

    Калькулятор декретных пособий

    Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчёта выплат по беременности и родам.

    Указывая сумму дохода за расчётные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.

    Расчёт декретных в 2019 году

    Первым делом, при самостоятельном расчёте больничного по беременности и родам, вы должны вычислить среднедневной заработок.

    Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчёт попали високосные года).

    Но, учтите, при вычислении декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они присутствовали за два года:

    • отпуск по беременности и родам
    • отпуск по уходу за ребёнком
    • временная нетрудоспособность
    • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом
    • освобождение работника от трудовой деятельности с сохранением частичного или полного оклада.

    СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

    СДЗ – среднедневной заработок

    СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчётный год

    НД – нетрудоспособные дни

    Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка, установленного 1 января 2019 года, который исчисляется из МРОТ, а именно 370,85 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 370,85 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2019 году равен 2 150,68 руб., если в расчётах используется 2017 и 2018 года. Если у вас вышло больше, считайте пособие по 2 150,68 руб.

    Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

    • Обычные роды – 140 дней
    • Осложнённые роды – 156 дней
    • Многоплодная беременность – 194 дня

    ДП = СДЗ*ДДО

    ДП – декретное пособие

    ДДО – дни декретного отпуска

    Помимо декретного пособия, существуют ещё и другие обязательные выплаты, которые изменились с 1 января 2018 года:

    • Единовременное пособие для женщин, вставших на учёт до 12 недели беременности – 628,47 руб.;
    • Пособие по беременности и родам – от 51 919 до 417 233,86 руб.;
    • Единовременное пособие при рождении ребенка – 16 759,08 руб.;
    • Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком – от 3 142,33 до 24 536,57 рублей ежемесячно;
    • Материнский капитал в 2019 году останется на том же уровне – 453 026 рублей.

    Рассчитать декретное пособие самостоятельно не так уж и сложно, но чтобы сделать это быстрее воспользуйтесь нашим калькулятором декретных пособий.

    Источник: https://CalcSoft.ru/kalkulator-dekretnyh-posobiy

    Калькулятор декретных: основания и правила расчета в 2019 году, рассчитать онлайн

    Если беременная женщина осуществляет трудовую деятельность в компании на основе заключенного трудового соглашения, то закон гарантирует, что ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам.

    Его еще также называют декретной выплатой. Сумма средств, которая будет выплачена при декрете зависит от заработка сотрудницы за два предшествующих года.

    Для ее определения существует специальный алгоритм, который полностью соблюдает онлайн калькулятор декретных выплат в 2018 году.

    Калькулятор декретных в 2019 году: расчет пособия по беременности и родам

    Основание для расчета декретных в 2019 году

    С момента обращения в женскую консультацию, за здоровьем работницы наблюдает врач-гинеколог. При достижении ей 30 недели беременности, он оформляет больничный листок на декрет. Именно этот бланк служит основанием для того, чтобы сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам. Для этого, она отдает больничный в кадровый отдел.

    Помимо листа, обычно еще необходимо оформить заявление на оформление декретного отпуска и начисление и выплату пособия в связи с беременностью и родами.

    Женщина сама выбирает, в какой момент ей уходить в декретный отпуск. Поэтому, она имеет права проработать еще некоторое время, и только после этого сдать больничный в кадровый отдел. В связи с этим, оформленное заявление приобретает большое значение при начислении и выплате декретных.

    Правила расчета пособия по беременности и родам

    Первым этапом при определении полагающейся выплаты по причине беременности и родов необходимо рассчитать средний дневной заработок на основе начисленных зарплат за предыдущие два календарных года.

    Так, если сотрудница собирается оформлять декрет в 2018 году, то для определения этого показателя нужно брать года 2016 и 2017.

    Также необходимо помнить, что законом устанавливается максимальный размер облагаемого взносами заработка. Он же будет являться предельным значением заработка за год, который можно использовать при расчете пособия.

    Используются значения, которые установлены для отчислений в фонд ФСС:

    • Для 2016 года этот показатель устанавливался в размере 718 тысяч руб.
    • Для 2017 года — 755 тысяч руб.

    Кроме этого, из суммы годового заработка необходимо исключить те выплаты, на которые не производилось начисление взносов. Но поскольку производится расчет декретных выплат, из двухлетнего периода расчета необходимо будет также исключить те дни, на какие приходятся упомянутые выплаты. К ним относятся — дни нетрудоспособности, период ухода за малолетними детьми и т. д.

    Внимание! Количество дней в году необходимо брать не средний показатель, а конкретное значение дней — т. е. для обычного года используется значение 365 дней, а для високосного — 366 дней.

    Итоговую сумму двухлетнего заработка необходимо будет разделить на количество пересчитанных дней. После этого результат умножается на количество дней, которое придется на время нетрудоспособности. При обычных условиях он составляет 140 дней, но может увеличиваться при осложненной, многоплодной беременности и т. д.

    Таким образом, общая формула расчета будет иметь следующий вид:

    Выплата по родам = Размер облагаемого заработка за два года / Пересчитанное число дней в расчетном периоде Х Число дней декрета по листку нетрудоспособности

    Действующий закон дает женщине право произвести замену годов, которые используются для расчета, на предшествующие им. Этой возможностью допускается воспользоваться, если в изначальных периодах она уже находилась в декрете либо брала период по уходу, и выполненная замена приведет к увеличению размера пособия. Производить данную процедуру можно на основании поданного заявления.

    Также существует ограничение на размер минимальной выплаты. Если у сотрудницы, которая собирается идти в декрет, отсутствуют начисления за два предшествующих года работы, либо суммарный размер за год получился меньше, чем установленный законом минимум, то расчет необходимо выполнять на основании действующего на текущий момент МРОТ.

    Тогда общая формула расчета будет приобретать следующий вид:

    Выплата по родам = МРОТ х 24 / 730 Х Число дней декрета по листку нетрудоспособности

    При определении пособия по данной формуле, полученный результат всегда должен иметь значение 730. Он не корректируется на фактическое число дней в каждом году.

    Внимание! В настоящее время МРОТ установлен в размере 9489 руб, но с 1 мая 2018 года его значение будет поднято до прожиточного минимума и будет составлять 11163 рубля.

    Это значит, что минимальное пособие по причине беременности и родов будет составлять:

    9489,00 х 24 / 730 х 140= 43675 рублей 40 копеек

    С 1 мая 2018 года размер МРОТ поднимается до 11163 руб.

    В связи с этим нижний предел уже будет равен:

    11163,00 х 24 / 730 х 140= 51380 рублей 38 копеек

    Если в регионе, где сотрудница собирается идти в декрет, действует районный коэффициент, то при определении пособия на основе МРОТ он должен корректироваться на него.

      Расчет пени по налогам в 2017 году калькулятор

    Все особенности расчета выплаты уже учитывает онлайн калькулятор декретных.

    Правила расчета пособия по уходу за ребенком

    Сумма указанной выплаты составляет 40% от средней зарплаты за два года, идущие перед отпуском. При этом, как и в случае декрета, закон дает право заменить один или оба года на предшествующие, если в один из них уже предоставлялись декрет, либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Замена производится тогда, когда новый размер выплаты будет выше той, что определена по старым условиям. Но заменять можно только на года, которые идут непосредственно перед первоначальными.

    Также определяются размеры максимума и минимума пособия, т.е коридор, в котором должна находиться сумма выплаты. Нижний предел определяется на основе действующего МРОТ (его размер умножается на 40%).

    Обратите внимание

    Так, с 1 февраля установлены следующие нижние границы: 3795,60 руб для первого младенца и 6284,65 руб для второго и рожденных далее. С 1 мая, когда опять произойдет увеличение МРОТ, пособия изменятся: 4465,20 руб для первого младенца и 6284,65 руб для второго и рожденных далее.

    Важно! Если назначается минимальная выплата, то ее сумма индексируется на установленный в регионе районный коэффициент.

    Наибольшее пособие по уходу должно определяться на основании действующих в расчетном периоде предельных баз. В связи с этим при его расчете не надо применять значение действующего МРОТ. Таким образом максимальное пособие в 2018 году составляет: 24536, 57 р.

    Нормы права определяют, что оформить отпуск по уходу за малышом может любой из родителей, а также близкий родственник (бабушка, дедушка). При этом надо учитывать, что если у женщины появляется несколько малышей, то отпуск по уходу можно взять на каждого из них. То есть мама может находиться в отпуске за первым ребенком, отец — за вторым.

    Существует следующий алгоритм начисления пособия по уходу:

    Размер пособия по уходу = Среднедневной заработок, подсчитанный за 2 года Х 30,4 Х 40%

    Пример расчета декретных выплат

    Приведем примеры как рассчитать декретные в 2018 году при наличии различных исходных данных.

    При этом принимаем во внимание следующие показатели, действующие в 2016 и 2017 году, которые учитывает калькулятор декретных в 2018 году:

    • Предельная база по ФСС: 2016 год — 718000,00 р., 2017 год — 755000,00 р.
    • Продолжительность периода для расчета за эти годы составляет 731 день.

    Стандартные условия начисления

    Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год, составляет — 299000,00 р., за 2017 год — 406500,00 р.
    Листок нетрудоспособности устанавливает стандартную продолжительность декрета — 140 дней.

      Калькулятор расчета зарплаты онлайн в 2018 году

    Сопоставляем данные о зарплате с существующими пределами, применяемыми для расчета пособия по беременности и родам. В связи с тем, что эти суммы не превышают действующие лимиты, то в расчете применяется зарплата Смирновой Л.Д.

    За два года ее зарплата составляет: 299000,00+ 406500,00=705500,00 р.

    Среднедневной заработок для расчета составляет: 705500,00/731 = 965,12 р.

    Декретное пособие: 965,12 *140=135116,80 р.

    Расчет декретных при наличии исключаемых периодов

    Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год составляет — 299000,00 р., за 2017 год — 398700,00 р.

    В ноябре 2017 года у Смирновой Л.Д. был период нетрудоспособности – 7 дней.
    Листок нетрудоспособности устанавливает стандартную продолжительность декрета — 140 дней.

    Сопоставляя ее зарплату за два предшествующих года с лимитом устанавливаем, что расчет производятся по размеру вознаграждения работницы.

    За два года он составит: 299000,00+ 398700,00=697700,00 р.

    Так как в расчетном периоде были дни болезни их следует учесть в расчете: 731-7=724 дней.

    Среднедневной заработок для расчета составляет: 697700,00/724 = 963,67 р.

    Декретное пособие: 963,67 *140=134913,80 р.

    Расчет пособия, если листок нетрудоспособности выписан на продолжительность беременности с несколькими плодами

    Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год составляет — 299000,00 р., за 2017 год — 406500,00 р.
    Листок нетрудоспособности устанавливает продолжительность декрета — 194 дней, так как работница ожидает появления двоих малышей.

    Сопоставляем ее зарплату за два года с действующими лимитами. Устанавливаем, что расчет должен производиться по зарплате сотрудницы.

    За два года ее зарплата составляет: 299000,00+ 406500,00=705500,00 р.

    Среднедневной заработок для расчета составляет: 705500,00/731 = 965,12 р.

    Декретное пособие: 965,12*194=187233,28 р.

    Расчет пособия, если происходит превышение зарплаты предельных баз

    Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год составляет — 898000,00 р., за 2017 год — 958000,00 р.
    Листок нетрудоспособности устанавливает стандартную продолжительность декрета — 140 дней.

    Сопоставляем размер оплаты сотрудницы с действующими лимитами, устанавливаем, что расчет будет производиться по действующим предельным базам.

    Читайте также:  Детские пособия в пензе в 2019 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в пензенской области через соцзащиту

    Доход за два года составит: 718000,00 + 755000,00=1473000,00 р.
    Среднедневной заработок для расчета составляет: 1473000,00/731 = 2015,05 р.

    Декретное пособие: 2015,05 *140=282107,00 р.

    Источник: https://ip-on-line.ru/servisy/kalkulyator-dekretnyh.html

    Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления

    На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

    Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

    Зачастую к ним относят:

    • выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
    • единоразовая выплата после рождения первенца;
    • ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
    • выплаты в связи с беременностью и родам.

    Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

    Законодательная база

    На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.

    Эти законы определяют:

    • размер выплат;
    • необходимые условия для получения;
    • четкую процедуру оформления;
    • необходимые документы.

    Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ.

    Кому положена данная помощь

    Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

    Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

    В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

    Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют:

    • близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
    • матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
    • уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники,  которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
    • матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
    • близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.

    Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

    В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

    Важно

    Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

    Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать:

    • работодатель;
    • органы социальной защиты.

    Размер выплат и правила расчета

    С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

    Порядок расчета заключается в следующем:

    • размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
    • определяется заработок за 1 день;
    • полученную сумму умножают на 30,4;
    • от полученной цифры вычисляют 40%.

    Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

    Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

    В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

    Предельные размеры помощи

    Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

    На 2019 год эта сумма равняется порядка 4512 рублей для первого ребенка и порядка 6554,89 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

    Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты, по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которое составляет:

    • Минимальные за 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
    • за 2011 год –  порядка 450 000 рублей;
    • за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
    • за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
    • за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
    • за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
    • за 2016 год – не больше 710 000 рублей;
    • за 2017 год — порядка 755 000 рублей.
    • за 2018 год — порядка 815 000 рублей.
    • за 2019 год — порядка 865 000 рублей.

    Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

    Источник: http://posobie-help.ru/fss/detyam/posobie-do-1-5-let.html

    Расчет декретных выплат в 2018 году

    Рождение и воспитание ребенка поддерживается государством в рамках действующего законодательства и предполагает выплаты различных видов пособий как женщине, вынашивающей и рожающей ребенка, так и лицу, которое будет ухаживать за ребенком до полутора лет. Расчет сумм зависит от целого ряда факторов, которые мы рассмотрим в статье.

    Как рассчитать пособие по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам представляет собой оплату больничного, положенного беременной женщине на 30 (28 при многоплодной беременности) неделе в женской консультации, где она состоит на учете.

    • Москва МО:
    • Санкт-Петербург и ЛО:
    • Общероссийский:

    Получить данную выплату могут не все женщины. К числу получателей относятся:

    1. Трудоустроенные;
    2. Уволенные по ликвидации предприятия в срок и признанные безработными в срок до года после этого события;
    3. Студенты очных отделений;
    4. Военнослужащие на контрактной службе;
    5. Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.

    Право получить оплату больничного листа женщина имеет у обоих работодателей, если является официально устроенным совместителем.

    Получение пособия невозможно, если:

    • Женщина, получив больничный, продолжает работать;
    • Женщина находится в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.

    В этих случаях сначала требуется прекратить трудовую деятельность и прервать отпуск по уходу.

    Данный вид больничного листа рассчитан на определенный срок, исчисляемый в днях до и после родов. Его продолжительность может варьироваться в зависимости от обстоятельств беременности и течения родов:

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    СитуацияСрок больничного листаДо родовПосле родов
    Одноплодная беременность и роды без осложнений 70 70
    Многоплодная беременность 84 110
    Усыновитель 70 (110 если усыновлены 2 или более ребенка)

    В случае осложненных родов (кесарево сечение) роженица получает дополнительные 16 дней больничного, который оформляется в учреждении, где проходили роды.

    Работодатель не обязан законом предупреждать работника об этом, поэтому тем женщинам, которые попадают в данные ситуации, рекомендуется самостоятельно выяснять интересующие моменты по месту своего трудоустройства.

    Оплата больничного листа производится работодателем в срок 10 дней после предоставления больничного. Но суммы, затраченные организацией, возмещаются из средств ФСС.

    Рассмотрим переменные формулы подробно.

    Д2 – доход за 2 календарных года до года выхода в декрет. Переменная получается при сложении всех заработанных сумм, исключая:

    • Время нахождения на больничном;
    • Отпуск по уходу за ребенком;
    • Иные периоды, когда не шли отчисления в ФСС.

    Существует также понятие предельной базы отчислений. Это суммы, превышение которых невозможно по закону:

    ГодПредельная сумма отчислений
    2015 670 000
    2016 718 000
    2017 755 000

    То есть, если годовой заработок работницы превысил данную сумму, то расчет будет вестись на основе максимального значения.

    730 – число дней за два календарных года. Если один из них пришелся на високосный год, то будет использоваться значение 731. Последний високосный год был 2016. Расчет декретных в 2018 году по этой причине будет производиться с делителем в размере 731.

    140 – число дней больничного. При многоплодной беременности или усыновлении это число будет заменено на соответствующее.

    Расчет декретных отпускных не зависит от стажа, если он превышает полгода. В этом случае основой расчета будет 100% заработка. Для беременных, чей стаж на момент открытия больничного менее 6 месяцев, выплаты ведутся на основе МРОТ.

    Калькулятор расчета декретных доступен онлайн на сайте ФСС или иных интернет-ресурсах. Потребуется ввести или суммы годового заработка, или суммы ежемесячной заработной платы, а также указать иные данные для расчета.

    Оформление возможно только на беременную женщину, отец ребенка или иной родственник получать их не сможет.

    Пример по расчету больничного листа

    Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Отпуск по уходу за ребенком положен согласно законодательству в период до трехлетия. Но оплачивается только его первая половина до полутора лет.

    Вторые полтора года выплачивается компенсация от работодателя в размере 50 рублей и сохраняется рабочее место. Женщина правомочна в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу.

    Работодатель обязуется предоставить ей рабочее место.

    Оформить уход за ребенком может не только мама, но и другие родственники. Сделать это может кто-то один. Согласно законодательству получать пособие может:

    1. Трудоустроенная мама;
    2. Родственники малыша, которые состоят в системе социального страхования или были уволены по ликвидации предприятия;
    3. Мамы, которые являются военнослужащими-контрактниками;
    4. Мама, папы или опекуны ребенка, которые являются студентами очного отделения;
    5. В случае отсутствия родителей (смерть, лишение родительских прав) пособие могут оформить родственники, которые не подлежат обязательному страхованию.

    Право получать данное пособие сохраняется за лицом, если оно работает неполный рабочий день. Совместители должны выбрать, кто из работодателей будет выплачивать ему данные суммы.

    Пример расчета выплат по уходу за ребенком

    Как рассчитать размер декретных для неработающей женщины

    Если женщина не работала на момент рождения ребенка, то она все равно может рассчитывать на декретные пособия. Но размеры их будут совсем иными. Рассмотрим эти случаи.

    1. Мама – студентка очного отделения получает оплату больничного в размере своей стипендии. Оформление производится по месту учебы. Форма обучения — бюджетная или платная — не имеет значения.

      Пособие по уходу назначается в минимальном размере. С 2018 года это суммы в 3163 рубля на первого и 6327 рублей на второго или следующего ребенка. Оформление ведется в органах ФСС по предоставлению необходимых документов.

    2. Мама не имеет стажа работы. Оплата пособия по беременности и родам для таких граждан не предусмотрена, так как они не осуществляли отчисления в социальный страховой фонд, из которого производится оплата данного пособия.

      Пособие по уходу до 1,5 лет оформляется в ФСС в минимальном размере, указанном в вышеизложенном пункте.

    3. Стаж работы менее 6 месяцев. Расчет ведется с применением МРОТ и сумм, заработанных до выхода в декрет. Полученные результаты сравниваются с минимальными размерами пособий. Если рассчитанные суммы не превышают их, то выплата будет производиться по минималке.

    Какие изменения при расчете декретных ожидаются в 2018 году?

    2018 год не принесет коренных изменений в порядке исчисления декретных выплат. Изменятся только некоторые параметры вычисления, касающиеся минимальных и максимальных допустимых значения.

    1. Увеличение МРОТ с января 2018 года до 9 489 рублей в сравнении с 7800 за 2017 год. Правительство взяло курс на уравнивание МРОТ с прожиточным минимумом. Они должны сравняться к 2019 году.

      Повышение данной суммы означается увеличение тех выплат, при расчете которых она применяется (в частности, при малом стаже работы). Так, минимальная оплата больничного превысит 43 тысячи рублей.

    2. Повышение максимума страховых взносов до 815 тысяч рублей. Это означает увеличение максимально возможной суммы декретных и отпускных по уходу, которые могут быть назначены, если получатель имеет достаточно большую заработную плату. При выходе в декрет в следующем году женщина может получить сумму не более 282 тысяч рублей за 140 больничных дней и не более 61,3 тысяча рублей в виде пособия по уходу.

    Заключение

    1. Подсчет декретных пособий и выплат в связи с уходом за малышом в следующем году не подвергнутся коренным изменениям;
    2. В качестве основы расчета принимается среднедневной заработок за 2 года, которые предваряли год страхового случая;
    3. В случае стажа менее полугода при расчете используется значение МРОТ или назначаются минимальные суммы пособий;
    4. В 2018 году максимально возможные пороги отчислений увеличатся, что приведет к росту данных пособий.

    Источник: http://lgoty-expert.ru/posobiya/detskie-posobiya/raschet-dekretnyx-vyplat-v-2018-godu/

    Ссылка на основную публикацию