Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году

Увеличение максимального пособия по беременности и родам с 2019 года

С 1 января 2019 года минимальный размер пособия по беременности и родам увеличится до почти 52 тыс. руб., а его максимальный размер возрастет до 301 тыс. руб. Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб.

В 2019 году существует минимальная и максимальная сумма пособий по беременности и родам, которая может быть возмещена из бюджета ФСС. Пособие, напомним, выплачивается, как правило, работодателями. Расскажем, какой максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году.

Ниже какой суммы пособие в 2019 году быть не может

Законодательство гарантирует получение женщиной в 2019 году минимального пособия по беременности и родам. Так с 1 января 2019 года минимальный размер пособия составляет:

  • 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Новые размеры максимального пособия по беременности и родам с 2019 года

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2019 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000) / 730.

Напомним, что закон предусматривает следующую продолжительность отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней – роды без осложнений;
  • 156 дней – осложненные роды при одноплодной беременности;
  • 194 дня – осложненные роды при многоплодной беременности.

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит:

  • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140)
  • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
  • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

В 2018 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2017 и 2018 годы. Максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете составляет 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000).

В 2019 году ФСС России выплачивает пособие по беременности родам, если (ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ):

  • страхователь прекратил деятельность;
  • у страхователя не хватает денег на расчетном счете, а очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить пособие (эта выплата относится к третьей очереди);
  • невозможно определить местонахождение страхователя и его имущества;
  • на день обращения работника за пособием в отношении страхователя идет процедура банкротства.

Источник:  https://blogkadrovika.ru/

Источник: https://zagorodnaya-life.ru/uvelichenie-maksimalnogo-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-s-2019-goda/

Пособие по беременности и родам увеличится с 2019 года

Минимальная сумма пособия для женщин, которые ушли в отпуск по беременности и родам, с 1 января возрастет до почти ​52 тыс. руб., а ее максимальный размер увеличится до 301 тыс. руб. по сравнению с 282 тыс. руб. в 2018 году. Об этом ТАСС рассказали в пресс-службе Федерального фонда социального страхования (ФСС).

«При наступлении страховых случаев с 1 января 2019 года минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 51 919 руб.», — сказали в пресс-службе.

Предыдущее увеличение декретных выплат произошло 1 мая 2018 года, тогда эта сумма была увеличена до 51 380 руб.

«Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января 2019 года составит 301 095,2 руб.», — добавили в фонде.​

Также увеличится и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: с Нового года он превысит 26 тыс. руб., вместо 24 тыс. руб. в текущем году.

Обратите внимание

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от нескольких факторов и обычно составляет 140 дней: по семьдесят до родов и после них.

Еще одна социальная гарантия — отпуск по уходу за ребенком, его продолжительность может составлять до трех лет и он может быть прерван в любой момент по желанию родителей.

До достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие.

С Нового года также на 117 рублей увеличен минимальный размер оплаты труда, в мае он был установлен на уровне 11 163 руб., а с 1 января будет 11 280 руб.

В марте Владимир Путин подписал закон, в соответствии с которым МРОТ устанавливался на уровне прожиточного минимума. Он вступил в силу в мае 2018 года.

По закону «О прожиточном минимуме» он устанавливается раз в квартал и равен стоимости потребительской корзины с учетом обязательных платежей и сборов. Прожиточный минимум устанавливается приказом Минтруда и определяется для трех основных групп населения: трудоспособные граждане, пенсионеры и дети.

В конце октября глава Минтруда Максим Топилин, выступая в Совете Федерации, заявил, что российские зарплаты растут «беспрецедентными темпами», увеличившись на 11% в этом году. «Я думаю, что здесь очень серьезную роль сыграло установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума», — сказал министр. Это заявление вызвало большой резонанс.

Еще через день Топилин отметил, что его слова являются «хорошей новостью» и должны «восприниматься нормально». «Каждый на себя мерит, у кого-то больше выросла, у кого-то меньше», — подчеркнул министр и добавил, что опирался на данные Росстата.

Источник: https://www.rbc.ru/society/19/11/2018/5bf23fcc9a7947acba70ffc5?from=main

Источник: https://brodv.ru/2018/11/19/posobie-po-beremennosti-i-rodam-uvelichitsya-s-2019-goda/

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году

В 2019 году семьи, которые собираются завести ребенка, смогут получить более значительную финансовую поддержку, так как выплаты по декретному отпуску будут подвержены индексации.

Государственная власть периодически разрабатывает мероприятия по оказанию денежной помощи молодым семьям, а также повышает установленные ставки.

Многие женщины, которые готовятся стать мамой, интересуются, какой максимальный размер пособия по беременности и родам они смогут получить в 2019 году.

Как считается пособие по БИР с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года повышается показатель МРОТ, это означает, что всем организациям запрещено выплачивать зарплату своим сотрудникам в размере, менее 11 280 рублей.

На основании ч.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ, размер пособия по беременности и родам в 2019 году необходимо рассчитывать в соответствии со средним доходом за расчетный период, который представляет собой последние 2 года перед оформлением декрета. Расчетным периодом для тех, кто планирует рожать в 2019 году, станет промежуток с 2017 по 2018 год.

Пособие по БИР

Расчет будет производиться следующим образом:

  1. МРОТ на начало декрета*24 (11 280 рублей*24). Это означает, что минимальная сумма заработка за расчетный период в 2019 году получится в размере 270 720 рублей.
    второй способ предусматривает вычисление пособия по БИР на основании среднего заработка ежедневно.
  2. Для получения среднедневного дохода, необходимо полученное число разделить на 730, применив следующую формулу: минимальный среднедневной доход=МРОТ на начало декрета *24/730 (270 720 рублей / 730 дней). Получается, что с 1 января 2019 года минимальный показатель среднедневного дохода составит 370,85 рублей за один отработанный день. Стоит учитывать, что при расчете пособия по БИР средняя величина заработка в день не может быть ниже.
  3. Безработным женщинам можно рассчитывать только на минимальный размер пособия на первого малыша – около 4 500 р., а на второго ребенка – 6 300 р.

Рождение ребенка выплаты

Сравниваем размеры в 2018 и в 2019 году

Размер минимальной выплаты по беременности и родам в 2018 году рассчитывался на основании показателя среднедневного дохода женщины в размере 311,97 рублей. Даже если официальный заработок был ниже, пособие начислялось все равно в соответствии с данной ставкой.

В 2018 году были следующие минимальные суммы, выплачиваемые женщинам при вынашивании малыша, а также после родов:

  • в обобщенных ситуациях – 43 675, 80 рублей;
  • для матерей, вынашивающих несколько детей – 60 522,18 рублей;
  • при родах с осложнениями – 48 667,32 рубля.

Размер минимального пособия по беременности и родам в 2019 году вычисляется таким же способом.

Получаются такие суммы:

  • в обобщенных ситуациях – 51 919 рублей;
  • для матерей, вынашивающих несколько детей – 71 944,9 рублей;
  • при родах с осложнениями – 57 852, 6 рублей.

Для матерей, вынашивающих 2-х и более детей  размер выплаты составит 71 944,9 руб

Наивысший размер государственной финансовой помощи в случае рождения ребенка или при вынашивании плода может быть не выше установленного максимального параметра среднедневного дохода. В 2019 года данный показатель составит 2150, 68 рублей, который получается при следующем вычислении: (755 тыс. рублей + 815 тыс. рублей)/730.

Для вычисления в следующем году декретных выплат понадобится размер дохода работника за 2017 и 2018 год. Наибольшей суммой, которую учитывают в вычислении, является 1 млн 570 тысяч рублей (755 тыс. рублей+815 тыс. рублей).

На основании этого, максимальная сумма выплат при родах и беременности в 2019 году, которую смогут получить молодые семьи, будет следующей:

  • в обобщенных ситуациях – 301 095, 2 рублей;
  • для матерей, вынашивающих несколько детей – 417 231,92 рублей;
  • при родах с осложнениями – 335 506,08 рублей.

Данные максимальные суммы останутся неизменными, и повышение минимального размера отплаты труда на них не отразится. Увеличение показателя МРОТ скажется только лишь на минимальном размере пособия по беременности и родам в 2019 году. Кроме этого, указанные размеры не будут проиндексированы с 1 февраля 2019 года, а также не подвергнутся каким-либо нововведениям на протяжении всего года.

Порядок выплаты пособия

Индексация пособия по беременности и родам с 1 февраля 2019 года

На основании Федерального закона от 19 декабря 2016 года №444-ФЗ будет утвержден новый коэффициент изменения пособий по БИР. Этому послужит процесс повышения платежей с 1 февраля 2019 года. Под индексацию попадают следующие виды пособий:

разовое денежное обеспечение беременных на начальных сроках;

  • единовременная выплата после родов;
  • ежемесячное финансовое обеспечение для ухода за младенцем.

 Загрузка …

До февраля 2019 года женщины будут получать выплаты в размере, аналогичном 2018 года:

  • 628, 47 рублей – при постановке на учет при ранних сроках беременности;
  • 16 759, 09 рублей – разовая выплата после родов.

Пособие по беременности и родам 

Какие документы нужны для оформления

Каждая женщина, трудоустроенная официально, имеет право оформить декретный отпуск и впоследствии получать пособие по беременности и родам. Чтобы получать выплаты, сотрудница должна подготовить и предоставить на работу следующий пакет документов:

  • больничный лист по беременности;
  • заполненное заявление по свободной форме с просьбой предоставить ей декретный отпуск. В данном документе допускается указание начало декретного отпуска, согласно листку нетрудоспособности, а также любая другая поздняя дата. Это делается для того, чтобы отпуск начался немного позже;
  • заявление на получение денежных выплат по беременности и родам можно предоставить в любое время,
  • даже в конце отпуска. Возможность получения декретных остается за женщиной в течение полугода после даты окончания отпуска.

Документы для получения пособия

Читайте также:  Детские пособия в кемерово в 2019 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в кемеровской области через соцзащиту

Многие женщины интересуются, могут ли они продолжать трудовую деятельность, оформив отпуск по беременности и родам. Так, сотрудница, которая находится в декрете без оформленного отпуска, может работать столько, сколько ей необходимо.

В этот период она будет получать заработную плату, а начисление декретных выплат начнется только после оформления отпуска. Данное условие предусмотрено информационным письмом ФСС от 8 октября 2004 года №02-10/11-6671.

Только после утвержденного отпуска женщине работать категорически запрещено.

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2019/

Размер выплат в декретном отпуске 2019: минимальная и максимальная сумма

Декретные выплаты в 2019 году будут проиндексированы. Это означает, что семьи, в которых планируется появление малыша, получат более высокие суммы пособий, сравнительно с уходящим 2018 годом. Правительство периодически вводит новые виды выплат в качестве мер поддержки молодых семей, при этом не забывают о повышении ранее введенных.

На какие декретные выплаты могут рассчитывать семьи в 2019 году

Понятие «декретные выплаты» не закреплено в действующем законодательстве. В советские времена под ним подразумевали определенные виды пособий, выплачиваемых после рождения малыша. Сегодня, оно объединяет в себе разноплановые виды выплат, отличающихся по порядку и условиям предоставления.

В 2019 году, после появления на свет ребенка, семья сможет оформить:

  • Пособие по беременности и родам (БИР) — дородовые выплаты.
  • Единоразовую выплату.
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
  • Пособие по уходу за ребенком до трех лет.
  • Пособие на первенца.
  • Региональные пособия многодетным семьям.
  • Пособие на второго ребенка, выплачиваемое со средств маткапитала.

Выплаты имеют минимальные и максимальные размеры. Некоторые из них предоставляются лишь трудоустроенным женщинам, другие же могут оформить все роженицы. Отдельно взятые пособия, предоставляются лишь в определенных регионах. К их числу относятся выплаты многодетным семьям, ГСП и так называемые хлебные.

Размер дородовых выплат в 2019 году

Говоря «декретные выплаты» многие женщины подразумевают выплаты по БИР. В 2019 году, получить их смогут только трудоустроенные гражданки, независимо от стажа работы. По факту, женщина может проработать всего несколько недель, после чего уйдет в отпуск по БИР, при этом она вправе получить минимальную сумму пособия.

Если же женщина не работает, оформить дородовое пособие она не сможет. Некоторые гражданки задаются вопросом: можно ли оформить выплату по БИР на официально трудоустроенного мужа? Ответ на него однозначный – нет.

Право получения пособия принадлежит только женщине. Мужчина сможет оформить на себя единовременную выплату или пособие по уходу за ребенком, при условии официального оформления декрета на свое имя.

В таком случае, ему придется заниматься воспитанием ребенка, а маме найти работу.

Оформить пособие по БИР также смогут:

Наши юристы знают ответ на ваш вопросЕсли вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7 (499) 938-47-64
  • Санкт-Петербург и область: +7 (812) 425-62-28
  • Федеральный: +7 (800) 350-23-69 доб. 386
  1. Женщины, уволенные вследствии ликвидации предприятия.
  2. Студенты дневной формы обучения.

Размер дородовых выплат зависит от средней заработной платы женщины, рассчитанной за два календарных года, а также длительности больничного по БИР. Если стаж гражданки меньше, в любом случае, она сможет рассчитывать на минимальную выплату.

Размер пособий по БИР в 2019 году

Длительность больничного по БИР, дн. Максимальная сумма, тыс. руб. Минимальная сумма, тыс. руб.
140 51,919 301,0
156 57,852 335,507
194 71,944 417,233

Стандартный срок больничного по БИР составляет 140 дней. Если у женщины возникли осложнения в процессе родов, дату продлевают на 16 дней. В случае рождения двойни или тройни, больничный выписывается на 194 дня.

Таким образом, работающая женщина в любом случае может рассчитывать на минимальный размер дородовых выплат – 51,919 тыс. рублей. Если гражданка работает более двух лет, при этом у нее высокая заработная плата, стоит знать, что на выплаты более 301 тыс. рублей ей рассчитывать не стоит.

Выплаты по беременности и родам оформляются после получения на руки больничного листа. С этого момента, женщина официально уходит в декретный отпуск. После его окончания, она вправе оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер единоразовой выплаты в 2019 году

После рождения ребенка и оформления на него свидетельства о рождении, родители могут подать документы на получение единовременного пособия. Сделать это может как мать, так и отец, вне зависимости от наличия официального места трудоустройства.

В 2019 году сумма единоразовой выплаты составит 16,759 тыс. рублей. За ее оформлением одному из родителей следует обратиться на работу. Кто из них будет заниматься подачей документа роли не играет. После приема заявки, деньги должны поступить на счет родителя в течении десяти дней.

Размер пособия по уходу за ребенком

Оформить выплаты до 1,5 лет смогут как работающие, так и безработные мамы. Разница заключается в размере выплат:

  • Работающие мамы ежемесячно получают 40% от средней зарплаты, рассчитанной за два года.
  • Безработные мамы могут рассчитывать лишь на предоставление минимума.

Пособие по уходу за ребенком, работающей маме выплачивается с первого дня окончания больничного листа по БИР. Женщине потребуется обратиться с заявлением к работодателю. Неработающая гражданка сможет оформить его сразу же после появления малыша на свет. Это обосновано отсутствием больничного листа. В этом случае, выплаты оформляются в соцзащите.

Минимальный размер пособия зависит от количества рожденных в семье детей:

  • На первенца – 4512 рублей.
  • На второго ребенка – 6284 рубля.

На первого ребенка работающей маме гарантированно выплатят указанную выше сумму, вне зависимости от уровня заработной платы. При этом, максимальный размер пособия составит 26,152 тыс. рублей. Размер выплат на третьего и последующего ребенка равен сумме пособия на второго.

Выплаты на ребенка до 3 лет

После исполнения ребенку 1,5 лет, официально трудоустроенная мама сможет оформить пособие до 3 лет. Это своеобразная форма компенсации, выплачиваемая не из средств госбюджета, а банковских счетов работодателя. Минимальная сумма выплат символическая. Она составляет чуть более 60 рублей в месяц. Размер пособия не зависит от уровня дохода женщины и стажа ее работы.

Некоторые работодатели вводят свои меры поддержки семей. Своим сотрудницам, они предоставляют возможность оформить повышенное пособие до 3 лет. Его размер и порядок получения устанавливается внутренними правилами. Наиболее часто, он равняется минимальной сумме пособия до 1,5 лет.

Региональные пособия на третьего ребенка

Правительство регионов вводит собственные меры поддержки многодетных семей. Одна из них – пособие на третьего ребенка. Оно оформляется сразу же после появления ребенка на свет, вне зависимости от того является ли женщина официально трудоустроенной или нет.

Размер пособия на третьего ребенка устанавливается на региональном уровне. Как правило, оно равняется одному прожиточному минимуму. Выплата оформляется одновременно с федеральным пособием.

При этом, получать ее родители будут вплоть до исполнения ребенку 3 лет.

Многодетным семьям выплачивается пособие на любого ребенка, рожденного после присвоения статуса.

Так, родив четвертого или пятого малыша, родители смогут оформить на него региональные выплаты.

Пособие на первенца

В новом году, семьи, родившие первенца, смогут оформить повышенное пособие до полутора лет. Его сумма зависит от регионального прожиточного минимума. В среднем, она составляет чуть более 10 тыс. рублей. При снижении минимума, уменьшается и размер выплат.

Оформить повышенное пособие можно при условии, что на каждого члена семьи приходится доход ниже положенного минимума. Доказать низкое финансовое положение потребуется за счет предоставления справки о доходах всех членов семьи. Если после расчета выяснится, что он превышает установленный минимум, в оформлении выплаты будет отказано. Семье выплатят стандартный размер пособия.

Выплаты на второго ребенка из МК

После рождения в 2019 году второго ребенка, семья сможет оформить сертификат на материнский капитал.

Начиная с 2018 года, правительство разрешило ежемесячно снимать с него один прожиточный минимум, при условии подтверждения статуса малообеспеченной семьи.

Как и в случае с пособием на первенца, родителям придется доказать получение недостаточного уровня доходов за счет предоставления справок с работы.

Если на каждого человека из одной семьи приходится доход, размер которого составляет менее одного прожиточного минимума, с МК разрешат снимать около 10 тыс. рублей.

Декретные выплаты в 2019 году: последние новости

В новом году планируется проведение индексации всех существующих выплат на новорожденных детей, включая пособие по БИР и уходу за ребенком до достижения им полуторогодовалого возраста. Правила и условия их оформления останутся неизменными. При этом, введение новых социальных мер поддержки молодых семей не планируется.

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/dekretnye-vyplaty-minimalnaya-i-maksimalnaya-summa/

Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: расчет

Кому положены выплаты пособий по беременности и родам? Как расчитывается пособие? Каковы максимальный и минимальный размеры пособия по беременности и родам? В каких случаях положены минимальные и максимальные выплаты? Далее будут представлены ответы на эти вопросы. Так же в статье разобраны примеры расчетов и даны ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Читайте также статью ⇒Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Кто может претендовать на пособие?

Пособие по беременности и родам является тем видом выплат по обязательному социальному страхованию, которые положены гражданам в случае ухода в отпуск по беременности и родам.

Но не всем категориям граждан положено данное пособие.

Согласно Федеральному закону №81-ФЗ «О пособиях гражданам, имеющим детей» право на получение выплат имеют только женщины следующих категорий:

  • Трудоустроенные;
  • Безработные, признанные таковыми менее 12 месяцев назад в следствие прекращения деятельности работодателем;
  • Индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты частной практики, отчисляющие страховые взносы;
  • Получающие очно образование в ВУЗах или СУЗах;
  • Военные и государственные служащие, проходящие службу по контракту;
  • Усыновители детей в возрасте 3 месяцев при условии их вхождения в любую из вышеперечисленных категорий.

Как расчитывается размер пособия по беременности и родам?

Рассчет пособия по беременности и родам в 2018 году выполняется по следующей общепринятой формуле:

П=(СЗ)/Дн*Т,

Где СЗ – сумма средних заработков за 2016 и 2017 годы;

Дн – сумма дней за 2016 и 2017 годы за минусом дней неучитываемых при расчете пособия;

Т – количество дней отпуска по беременности и родам.

Годы для расчета пособия можно по желанию заменить, но только в том случае, если это поможет повысить пособие.

Минимальный размер пособия по беременности и родам и условия его получения

Существует минимальный и максимальный предел выплаты. Каждому из этих пределов соответствует свой способ расчета и свои условия получения.

В настоящее время минимальный размер пособия расчитывается на основании федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэфициента, который с начала 2018 года составил 9489 рублей 55 копеек.

Условием получения минимального пособия является стаж работы женщины менее 6 месяцев. Так же на минимальное пособие по БиР могут расчитывать беременные со средним заработком за прошедшие два годы меньшим или равным МРОТ.

Читайте также:  Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка от мужа с места работы, из соцзащиты или фсс

Максимальное пособие при выходе в декрет

Максимальный размер пособия зависит от предела среднего заработка для расчета пособия за 2016 и 2017 годы, либо за иные заменяющие годы. Средний заработок составляют следующие доходы:

  • Заработная плата;
  • Командировочные расходы;
  • Премии и гонорары;
  • Отпускные пособия и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Материальная помощь сверх неучитываемых 4 тысяч рублей.

Максимальное пособие полагается при условии превышения или равенства среднего заработка предельным величинам.

Расчет максимального и минимального размера декретного пособия

Поскольку количество дней отпуска может различаться в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов, расчет предельных величин удобнее предоставить в виде таблицы.

Тип родов/усыновления Количество декретных дней Минимальный размер пособия Максимальный размер пособия
Обычные роды До родов – 70 днейПосле родов – 70 днейИтого: 140 дней П=(9489,55*24)/731*140= 43618,18 П=(718000+755000)/731*140=282106,7
Осложненные роды До родов – 70 днейПосле родов – 86 днейИтого: 156 дней П=(9489,55*24)/731*156=48603,11 П=(718000+755000)/731*156=314347,47
Многоплодные роды До родов – 84 днеяПосле родов – 110 днейИтого: 194 дней П=(9489,55*24)/731*194=60442,33 П=(718000+755000)/731*194=390919,29
Усыновление одного ребенка в возрасте до 3 месяцев 70 дней с момента усыновления П=(9489,55*24)/731*70=21809,09 П=(718000+755000)/731*70=141053,35
Усыновление нескольких детей в возрасте до 3 месяцев 110 дней с момента усыновления П=(9489,55*24)/731*110=34271,43 П=(718000+755000)/731*110=221655,27

Примеры начисления минимального и максимального размера пособия по бир

Ниже представлены несколько примеров расчета пособия по беременности и родам.

Пример 1: 11 июля 2016 года в АО «ПКФ» устроилась Серова Е.В. Это ее первое официальное рабочее место. В январе 2018 года работнице предоставили отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша, роды протекали без осложнений.

За предшествующие годы суммарный доход Серовой составил 45714,28 рублей за 2016 год и 102000 рублей за 2017 год, что в сумме равно 147714,28 рублей. В 2016 году работница уходила на больничный, который длился 10 дней.

Пособие в этом случае составит: 147714,28/(731-10)*140=28682,38 рублей

Поскольку эта сумма меньше минимального пособия по БиР, то сотруднице полагается пособие в размере 43618,18 рублей.

Важно

Пример 2: Грибанова К.Г работает в организации более 5 лет. В январе 2018 года она так же взяла декретный отпуск. В 2016 году она заработала 720000 рублей, а в 2017 году – 782000 рублей. Она родила двоих здоровых малышей без осложнений.

Так как в 2016 году предельная сумма облагаемая страховыми взносами равна 718000 рублей и в 2017 году – 755000 рублей, а работница заработала больше, то к расчету будут приняты предельные суммы.

Итак, пособие в этом случае будет равно 390919,29 рублям.  Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Следует ли расчитывать безработной женщине на минималное пособие по беременности и родам?

Ответ: Нет, поскольку безработным женщинам отпуск и пособие по беременности и родам не положены. Лишь в частных случаях пособие могут получать некоторые категории безработных.

Например, те, кто стал таковыми в связи с ликвидацией предприятий, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов частной практики. При этом женщина должна быть признана безработной не более 12 месяцев назад.

Так же право на получение выплаты есть у безработных женщин, обучающихся по очной форме, при выходе в академический отпуск. Но даже в этих случаях пособие расчитывается по-другому.

Вопрос №2: Что можно предпринять, если есть сомнения в правильности начисления работодателем пособий?

Ответ: В данном случае можно обратиться в ФСС за разъяснением либо отправить запрос о проведении проверки начисления пособия.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/maksimalnoe-i-minimalnoe-posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с 2019 года

С 2019 года в России вырастут пособия по беременности и родам. Минимальный размер декретного пособия составит 52 тысяч рублей за 140 дней отпуска, а максимальный увеличится до 301 тыс. рублей.

Безработные мамы также смогут рассчитывать на небольшое увеличение пособия по уходу за ребенком.

Что изменится с принятием нововведений и на какие пособия теперь могут рассчитывать матери — разбирались «Известия».

Когда и как выплачивают декретные?

Декретные начинают платить за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них. В общей сложности максимальный размер пособия увеличится до 301 тыс. рублей. Сейчас его размер составляет 282 тыс. рублей. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно составит почти 52 тыс.

рублей за тот же период отпуска. Эту сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования (ФСС). Сумма декретных также рассчитывается исходя из зарплаты будущей матери. В случае многоплодной беременности или осложненных родов декретный отпуск длится 194 и 156 дней соответственно.

Что нужно для получения максимального пособия?

С января 2019 года молодые мамы смогут получить 26 тысяч в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет. Максимальное пособие получат женщины, чей совокупный доход за 2018 год составляет 815 тыс. рублей, а за 2017-й — 755 тыс.

Будет ли увеличена выплата, если заработок матери выше указанных сумм?

Закон устанавливает предельный размер декретных выплат, как и пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы за два предыдущих года. Таким образом, максимальной суммой становится 301 тыс. рублей единовременно за декретный отпуск (за 140 дней) и по 26 тыс. рублей в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет.

Какие выплаты положены после этого?

После того, как ребенку исполнится 1,5 года размер выплат сокращается до 50 рублей в месяц. Величина этого пособия остается фиксированной с 2001 года. О планах изменить сумму выплаты рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин. «У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей», — сообщил он «Известиям».

Сколько может находиться женщина в декрете по закону?

Согласно действующим законам, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В течение этого времени работодатель гарантирует сохранение за ней рабочего места. Замещающего работника могут брать только на время нахождения сотрудницы в декрете.

Могут ли рассчитывать на пособие не работавшие мамы?

Пособие незастрахованным гражданам устанавливается каждый год постановлением правительства. В 2018 году на первого ребенка выплачивается 3142 рубля, на второго и последующих 6284 рубля. Размеры пособий на 2019 год будут определены в январе.

Какие еще выплаты и пособия положены на детей по закону?

Беременные женщины, вставшие на учет на ранних сроках, получают по 613 рублей в месяц. При рождении малыша одному из родителей предоставляют разовую выплату. В этом году она составила 16 350 рублей 33 копейки. Получить выплату можно по месту работы или через органы соцзащиты.

С января 2018 года в России начали выплачивать пособие для семей при рождении первого ребенка. Его сумма рассчитывается исходя из размера прожиточного минимума на ребенка в регионе. Средний размер пособия на первенца составляет 10 160 рублей в месяц. Размер пособия на первенца планируется индексировать каждый год.

Претендовать на его получение могут семьи, чей общий доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на каждого члена семьи. Например, в Москве чтобы получить выплату в 15 252 рублей, общий доход семьи из трех человек должен быть не более 84 339 рублей.

12 ноября Минтруд предложил не учитывать в общем доходе семьи другие государственные детские пособия при назначении ежемесячных выплат на первого и второго ребенка.

Совет

При рождении второго и последующих детей семья вправе претендовать на получение материнского капитала. Его размер в этом году составляет 453 026 рублей. Тратить средства можно на улучшение жилищных условий семьи, будущее образование ребенка или пенсию матери. Президент продлил действие программы еще на три года.

Источник: https://iz.ru/813891/anastasiia-chepovskaia/dekretnye-materialy-posobie-po-ukhodu-za-rebenkom-vyrastet-s-2019-goda

Минимальное пособие по беременности (выплаты) — и родам в 2019 году, с мая, максимальный размер

Первая выплата, которую получает женщина при уходе в декрет – компенсация в связи беременностью и родами.

Она компенсирует денежные потери, возникшие в связи с временным прекращением трудовой деятельности.

Государство гарантировало минимальное пособие по беременности. Максимальная выплата ограничена предельной суммой, которая зависит от страховой базы.

Законодательство

Правила назначения, расчета и перечисления декретного пособия устанавливаются:

Изменения в нормативную базу не вносились. В обычном порядке проведена ежегодная индексация минимального размера компенсации.

Максимальный размер оплаты в 2019 году

По общему правилу размер выплаты по уходу в декрет определяют на основании среднего заработка.

В качестве основания расчета берут два полных года, в которые сотрудница получала заработную плату перед тем, как уйти в отпуск.

Бывает, что за год сотрудница получила доход, превышающий предельную базу. Это значение является верхним пределом при исчислении размера декретной выплаты.

Поэтому максимально возможная сумма устанавливается, когда полученный при расчете размер больше допустимого.

Величина выплаты определяется на основании предельной базы страховых платежей.

Сравниваются два значения: среднедневной доход и дневное максимальное пособие. Если первая сумма больше второй, то начислять компенсацию будут по последнему варианту.

Предельная сумма пособия в зависимости от количества больничных дней будет следующая:

  • 140 дней за обычные роды – 282 106,70 руб.;
  • 156 при беременности и родах с осложнениями – 314 347,47 руб.;
  • 194, если рождаются несколько детей – 390 919,29 руб.

Видео: «На сколько увеличится декретное пособие в 2019 году»

Средний заработок для исчисления выплат в больничном листе

Среднедневная зарплата, учитываемая при вычислениях, включает все виды денежных поступлений, с которых взимались страховые платежи в ФСС.

Не берутся в расчет начисления и периоды:

  • компенсация в рамках социального страхования, в том числе больничные;
  • доход, полученный в период освобождения от работы, если на это время сохранялась зарплата полностью или частично;
  • период отстранения от трудовой деятельности без сохранения заработка;
  • срок нахождения под стражей или арестом;
  • период, когда человек проходит судебно-медицинскую экспертизу;
  • простои.

В совокупный доход включаются:

  • зарплата и командировочные;
  • оплата за отпуск или компенсация, если он не использован;
  • финансовая поддержка от нанимателя свыше 4 000 руб.

После того, как специалист рассчитал общую сумму денежных поступлений, полученное значение делится на число дней в данном периоде. В обычном случае – 730 дней за два года, в високосный год – 731.

В учетный период не включают:

  • время нахождения женщины на больничном по причине болезни;
  • декретный отпуск;
  • период ухода за детьми до исполнения им 1,5 лет;
  • дни, в которые сотрудницу освободили от работы с сохранением оплаты труда, если взносы в ФСС с этих сумм не перечислялись.

Если в составе двух предшествующих лет есть периоды, когда сотрудница была в декрете или ухаживала за ребенком, то их можно заменить на другой год.

Это делается в целях увеличения размера выплаты. Например, женщина ухаживала за первым малышом до трех лет и оформляет декрет на второго ребенка. В итоге определяется величина среднедневного заработка. Данную цифру умножают на декретные дни.

Отпуск в связи с беременностью и родами может длиться:

  • 140 дней – обычный случай;
  • 156 – когда есть осложнения (например, кесарево сечение);
  • 194 – если на свет появились двое и более новорожденных одновременно;
  • 70 – при усыновлении малыша до исполнения трех месяцев;
  • 110 – если усыновляется двое детей.
Читайте также:  Центр компенсации неиспользованных медицинских услуг - что это (развод)

Окончательная сумма вычисляется после закрытия больничного.

Обычно выдают один документ. Если во время родов появились осложнения, появились двое и более малышей, оформляют дополнительный, в котором указывают недостающие дни.

Его величина ограничивается предельной базой, с которой наниматель перечисляет страховые выплаты в фонд социального страхования.

Предельная база для начисления страховых взносов

Порядок установления и величина базы для взимания платежей на 2019 год регулируются Налоговым кодексом РФ (пункты 3, 6 статьи 421) и постановлением Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378.

С 1 января 2019 года данная сумма выросла в результате индексации в 1,08 раза и равна 815 000 руб. Это означает, что сверх названной величины наниматель не делает перечисления в ФСС.

При проведении вычислений берется значение за те два года, которые включаются в расчет. Поэтому важно выяснить, каким был размер страховой суммы в этот период.

Приведем в таблице значения за последние 5 лет.

Год Предельная база, руб. в год
2014 624 000
2015 711 000
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000

Если женщина идет в декрет в 2019 году, то среднедневной доход рассчитывается за 2016 и 2017 год.

Максимальная сумма за два года – 1 473 000 руб. В случае замены по каким-то причинам 2016 года на 2015, база за учитываемый период составит 1 466 000 руб.

Исходя из правил расчета в первом случае среднедневной заработок не должен выйти за пределы 2 015,05 руб., во втором – 2 008,22 руб.

Сумма минимального пособия по беременности

В некоторых ситуациях компенсация за декрет рассчитывается в минимальном размере.

Варианты расчета:

  • на основании МРОТ;
  • фиксированная сумма.

Выплату в минимальном размере начисляют в следующих ситуациях:

  • работающим женщинам с трудовым стажем меньше полугода;
  • средний заработок ниже МРОТ (например, трудовой договор на 0,5 ставки, неполный рабочий день);
  • в расчетных годах отсутствовал доход.

При расчете исходя из размера МРОТ

Величина МРОТ корректируется ежегодно. 1 января 2019 года утверждена сумма – 9 489 руб. за один полный месяц.

Последовательность расчета компенсации за декретный отпуск та же, что и при определении среднего заработка. Для этого значение МРОТ умножают на 24 месяца и делят на количество дней – 730. Затем умножают полученную сумму на количество декретных дней.

Важное отличие в том, что используется действующее на момент начисления пособия минимальное значение, а не те цифры, которые были утверждены в предыдущие два года.

Случаи исключения определенных нестраховых периодов не предусмотрены.

Если стаж женщины меньше полугода, сравниваются две величины: средний заработок и значение, рассчитанное по МРОТ. Начисление делается на основании большей цифры.

В случае, когда доход был меньше минимального или вовсе отсутствовал, сравнение не проводится. Расчет сразу делается по нижней границе.

Приведем пример расчета в случае, когда сотрудница оформляет декрет в 2019 году. В основу расчета будут брать 2016 и 2017 годы.

Если работница написала заявление в диапазоне с 1 января по 30 апреля 2019 года, то пособие считается по минимальной оплате – 9 489 руб.:

9 489 х 24 / 730 = 311,97 руб.

С 1 мая 2019 года МРОТ проиндексировали до 11 163 рублей.

Следовательно, в случае оформления декрета после этой даты расчет будет другим:

11 163 х 24 / 730 = 367 руб.

В таблице приведем, какое минимальное пособие будет начислено в зависимости от ситуации.

Количество дней декрета, особенности

Источник: https://subsidiiguru.ru/minimalnoe-posobie-po-beremennosti/

Расчет пособие по беременности и родам в 2019 году: примеры

Всем читателям, которых интересует расчет пособия по беременности и ожидаемым родам, посвящается этот материал. В нем мы расскажем об изменениях и новшествах 2019 года. Также рассмотрим особенности расчета в том или ином случае. Для начала определим, в каких случаях назначается выплата и от чего зависит ее размер.

Общие понятия и основания для выплаты в 2019 г

Отпуск по беременностям и родам (БиР) – оплачиваемый период, в который сотрудница находится на отдыхе и получает среднюю заработную плату. С 2019 года были задействованы другие параметры расчета, изменены минимальные и максимальные его величины. Поговорим о них позже, а пока рассмотрим отпускные сроки.

Сроки отстранения от работы на период БиР зависит от количества детей, а также от сложности беременности. Итак, в законе определены такие интервалы:

  • 140 дней – стандарт;
  • 156 суток – если возникли осложнения;
  • 194 дня — если плодов несколько.

Законодательное регулирование

Право на выплату за временный перерыв по БиР гарантирует ТК. Условие распространяется на матерей, что вынашивают или усыновляют ребенка. Есть еще несколько специализированных законопроектов, которые регулируют вопрос. К их числу можно отнести:

  1. ФЗ № 255, что от 29 декабря 2006 г.
  2. Правительственное постановление № 375, редакция от 10.12.2016 г.

Как в 2019 году оформить больничный БиР

Отпускной период по беременности и фактическим родам в 2018-2019 году – больничный отдых. Он дается будущей и состоявшейся маме на дородовую подготовку и восстановление после них. Для того чтоб получить этот оплачиваемый перерыв нужно подать заявление и лист нетрудоспособности.

По стандарту документы подаются на 30, а при двух- и трехплодной беременности на 28 неделе. Рассчитать соответствующую выплату работодатель должен в 10-ти дневной срок после подачи бумаг.

Размер пособия по БиР в 2019 году

Прежде чем приводить примеры расчета нужно определиться с его принципами и особенностями. Начнем с формулы, по которой производят начисление. Обозначим также периоды, которые учитываются.

Итак, на размер пособия напрямую влияет размер заработка за двухлетний интервал. Если на этом этапе сотрудница определенный срок находилась в отпуске по уходу за малолетними детьми, брала больничные перерывы, то примут в расчет более поздний период. В совокупности должно получиться два беспрерывных года для определения среднего дохода.

Формулы расчета

Для расчета больничной выплаты используется специальная формула. Но так средний доход из параметров, задействованных в ней, то сразу его определяем. Итак, порядок следующий:

  1. Высчитать средний заработок. Применяем формулу: СЗ = ССД / КД, где

СДЗ – средний заработок; ССД – суммарный доход за отчетный этап;

КД – количество дней в задействованном периоде.

  1. Начислить выплату. Определяем размер таким подсчетом: ДП = СДЗ * КДД, где ДП – декретное пособие; СДП – средний дневной показатель;

    ККД – количество декретных дней.

Минимальное пособие

По стандарту начисления производят с учетом фактического заработка, но заплатить ниже установленного минимума работодатель не вправе. Фиксированная сумма назначается, если:

  • у претендентки стаж ниже полугода;
  • уровень ЗП ниже МРОТ.

При 1-м увеличении 2018 года показатели МРОТ составили 9489 рубля. Во втором этапе общероссийский параметр возрос до 11 280 рублей. Этот же параметр будет актуален в начале 2019 г.

Рассмотрим размеры минимального пособия в 2019 году:

  • за 140 дней 51 310,10 рубля;
  • за 156 суток – 57 174 рубля;
  • за 194 дня – 71 101,13 рубля.

Пример расчета при действующем МРОТ 11 280 и периоде декрета 140 дней:

ДП = 11 163 × 24 / 731 × 140 = 51 310,10 руб.

Максимальное пособие

С нижними пределами выплаты определились, теперь поговорим о наивысших верхних показателях. Как мы знаем, есть предельные суммы по уплате в соцстрах, на их основании и устанавливается наш максимум. Выплата 2018 по максимуму:

  • При 140 днях декрета max. =282 106,70 руб.;
  • При 156 днях декрета max. =314 347,47 руб.;
  • При 194 днях декрета max. =390 919,29 руб.

В 2019 году сумма увеличится, так как в расчет будем брать 755 000 рублей за 2017 год и 815 000 за 2018 г. Также применим зарплатный максимум 61 375 рублей. Посчитаем, сколько по максимуму будут платить будущим мамам:

ДП = (755 000 + 815 000) / 731 * 140 = 300 683.

Нюансы расчета среднего заработка

С самой формулой для определения среднего дохода за день мы разобрались. Но стоит обратить внимание на некоторые другие нюансы. Первоначально рассмотрим виды заработка, которые включат в совокупный доход, а значит и в расчет декретных сумм:

  • оклад;
  • командировочные назначения;
  • компенсационные начисления за неиспользованный отдых;
  • отпускные суммы;
  • премиальные выплаты.

Вторым важным моментом является расчет для претенденток, со стажем более полугода, но менее двух лет. Если при рабочем периоде менее 6 месяцев принимают МРОТ тарифы, то в нашем случае весь отработанный период вносят, уже, потом применяют МРОТ.

Пример расчета: Светлана ушла в отпуск БиР в 2018 году. Трудоустроена она с июля 2016 года, до этого времени страхового стажа не имела. В результате у нее 1.5 года, ее итоговый заработок 760 000 рублей. Значит, за 140 дней ей назначат 145554,04 рублей. Цифру мы получили при таком вычислении: ДП=760000/731×140.

Особенности расчета при совместительстве

Будущие мамы также интересуются, кто из работодателей будет платить пособие, если было совместительство. Итак, при стаже более двух лет, на каждом предприятии, компенсацию должны заплатить оба работодателя.

Рассмотрим возможные варианты назначения на случай совместительства:

  1. При сохранении рабочих мест на двух предприятиях, где сотрудница оформлена последние 2 года, она получит пособие на каждом из них. Нужно позаботиться об оформлении двух больничных бланков.
  2. Если женщина трудоустроена на нескольких работах, но в предыдущие два года работала на других объектах, то пособие ей будет обеспечено лишь одним работодателем. В этом случае будущая мама сама решает, кто будет платить. По месту начисления нужно предоставить:
  • справки о доходах с других мест;
  • подтверждение что выплату не назначали.

Пример: Ольга совмещает ведение бухгалтерии в фирме «Парус» и компании «Гарант». Но два года до декрета трудилась на других предприятиях – «Вектор» и «Огни», где и заработала 534000 руб. (2016 г.) и еще 562 000 руб. (2017 г.).

В отчетном периоде на больничный отдых Ольга не уходила. Предусмотрен для нее стандартный 140-дневной перерыв. Расчет будет следующим: ДП=(534000 + 562000) / 731 × 140 = 20 9904,24 рублей.

Женщина сама выберет, будет ей начислять пособие «Гарант» или «Парус», при этом ей нужно взять справки с «Огни» и «Вектор».

Как провести расчет для ИП

Нельзя обойти вниманием и такую категорию граждан, как индивидуальные предприниматели. Отчисления в ФСС они производят, значит, имеют право на возмещение декретного периода. Но, им придется самостоятельно взаимодействовать с фондом, чтоб получить выплату.

Обязательное условие, что у ИП с фондом заключен договор на добровольное страхование. Порядок следующий:

  • подача заявления с пакетом документов;
  • включение лица в систему;
  • уплата взносов поэтапно или за весь период сразу.

Процедура оформления договора несложная. Через портал Госуслуг либо в МФЦ нужно подать заявление + копию паспорта. Бланк заявительной бумаги можно качать на сайте фонда. За три дня заявка обрабатывается. При положительном решении претендента включают в систему. После чего он самостоятельно платить взносы либо за каждый месяц, либо всей суммой сразу.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/posobiya/po-beremennosti-i-rodam/raschet-bir.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector