Сроки выплаты пособий по беременности, при рождении и по уходу за ребенком до 1.5 лет: кто и когда в семье имеет право на оформление «детских» в 2019 году

Разновидности детских пособий в РФ, порядок их начисления и размеры, сроки прекращения выплат на ребенка

Государство придерживается политики улучшения демографической ситуации, поэтому правительством внедряются программы помощи матерям и детям.

Целевые программы предполагают льготы, скидки или материальную помощь в виде денежных средств. На многие пособия могут претендовать не только роженицы, но и отцы, хотя до недавнего времени такой возможности у мужчин не было.

Предлагаем рассмотреть, какие детские льготы и пособия предлагает семьям государство, и как их оформить.

Разновидности детских пособий в РФ

Пособие на ребенка — это разновидность помощи, назначением которой является улучшение материального положения и обеспечение нужд семьи, она частично компенсирует денежные потери, которые несет женщина, находясь в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Денежные средства выдаются матерям новорожденного, но в некоторых случаях они выплачиваются отцам или усыновителям.

Существует 2 разновидности пособий на детей в зависимости от того, с какой периодичностью их выплачивают — единоразовые и ежемесячные. Рассмотрим каждый вид подробнее.

Единовременные

К единовременным пособиям относятся:

  • материнский капитал;
  • помощь женщинам, вставшим на учет в женской консультации на раннем сроке беременности;
  • помощь при рождении ребенка;
  • декретные выплаты от работодателя;
  • пособие при усыновлении.

Наиболее крупным и значимым единовременным пособием является материнский капитал. Он представляет собой сертификат на сумму 453 026 руб. (по состоянию на 2018 год), который выдают при рождении второго ребенка. Наличными маткапитал не выплачивается — его можно использовать только в безналичной форме.

Цели, на которые разрешено использовать материнский капитал:

  • улучшение жилищных условий;
  • образование ребенка;
  • накопительная часть пенсии женщины.

Вложить маткапитал в накопительную часть пенсии может только мать, отец такой возможности не имеет. Надзорные органы следят, используются ли средства маткапитала по назначению. За нецелевое использование родителей лишают возможности пользоваться сертификатом, в особых случаях привлекают к уголовной ответственности.

Сертификат по умолчанию выдается роженицам, однако при некоторых обстоятельствах его может получить отец ребенка. К таким случаям относится смерть матери, лишение ее родительских прав или признание пропавшей без вести.

Единовременная помощь положена еще на этапе беременности. Если женщина встала на учет в женской консультации на ранних сроках, до 12 недель, то она может претендовать на единовременную помощь. Таким образом поощряется своевременное медицинское обследование и забота о своем здоровье и здоровье будущего малыша.

Обратите внимание

Если женщина официально трудоустроена и ушла в декретный отпуск, то ей полагается единовременная выплата в размере 100% от среднего заработка за все дни декрета. Денежные средства предоставляет работодатель. Безработным или работающим без оформления женщинам это пособие не назначается.

Если роженица не трудоустроена, то за пособием ей следует обращаться в Центр социальной защиты населения. Если родилась двойня или тройня, то сумма выдается в двойном или тройном размере.

Некоторые регионы устанавливают дополнительные условия, например, в Москве молодые семьи в возрасте до 30 лет претендуют на повышенный размер пособия по родам.

Дополнительная помощь оказывается беременным женам солдат-срочников.

Возможность потребовать у государства пособие появляется после 6 месяца беременности у жен военнослужащих, проходящих в этот период службу по призыву.

Отдельно государство помогает семьям, которые решили усыновить ребенка-сироту или лишенного родительской опеки. Им предоставляется единовременная помощь при усыновлении, которая зависит от количества приемных детей, одновременно принимаемых в семью.

Ежемесячные

К ежемесячным пособиям относятся:

  • декретные выплаты на ребенка до 1,5 лет;
  • компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • помощь многодетным родителям;
  • помощь детям военнослужащих;
  • пенсия по потере кормильца.

Чаще всего женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а потом возвращаются на работу. Этот период им компенсирует в денежном эквиваленте работодатель. Сумма составляет 40% от среднемесячного заработка, но не опускается ниже установленного законом минимума. Безработным женщинам назначается помощь отделом соцзащиты населения.

По закону отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3-летнего возраста. Работодатель также обязан материально поддерживать женщину, но размер таких выплат крайне мал — около 50 рублей.

Из-за этого многие матери принимают решение выйти на работу. Если ребенку не досталось места в государственном детском саду, то ему платят компенсацию до 7 лет (см.

Важно

также: очередь в детский сад по номеру свидетельства о рождении).

Отдельные выплаты предусмотрены социально незащищенным группам населения: многодетным и малообеспеченным семьям, детям или родителям-инвалидам. Они могут рассчитывать на дополнительную помощь вплоть до достижения ребенком 18 лет. Данная материальная помощь призвана поднять средний доход на одного члена семьи до прожиточного минимума.

ЧИТАЕМ ТАКЖЕ: дадут ли материнский капитал, если первому ребенку 18 лет?

Для малоимущих и многодетных семей предусмотрены следующие льготы и выплаты:

  • возмещение роста стоимости продуктов питания детям до 3 лет;
  • помощь на покупку детских вещей — семьям с 5 детьми и более;
  • компенсация оплаты коммунальных услуг;
  • ежегодная выплата ко Дню Семьи и Дню Знаний для семей, в которых есть школьники;
  • компенсация комплекта школьной и спортивной формы для школьников.

Как и в случае с разовыми пособиями, женам военнослужащих предоставляется помощь. Ежемесячные пособия выплачиваются до прекращения срочной службы отца, если ребенок не достиг 3-летнего возраста. Можно получить пособие на ребенка по потере кормильца, если отец погиб во время прохождения военной службы.

Мамы-одиночки претендуют на повышенный размер выплат. Для этого им необходимо предоставить доказательства своего статуса в виде удостоверения родителя-одиночки. Как только в свидетельство о рождении вписывается отец ребенка, женщина лишается повышенных выплат.

Кто имеет право получать пособия на ребенка?

Чаще всего помощь по беременности, родам и уходу за ребенком оформляют женщины.Выплату по беременности и родам может получить только роженица, отец ребенка к этим деньгам не имеет никакого отношения. Однако в случае выхода в декрет дело обстоит иначе.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком могут и отец, и мать. В последнее время процент отцов, желающих уделять больше времени своему малышу, растет, мужчины чаще оформляют декретный отпуск. Если они официально трудоустроены, то претендуют на те же декретные пособия от работодателя, что и женщины.

Ситуация осложняется, когда дело касается материнского капитала. Несколько лет назад получить сертификат от государства могли только женщины. Обстоятельства бывают разными, новорожденный с первых дней жизни может остаться с отцом, которому также не помешает материальная помощь. Сейчас мужчина может подать документы на оформление маткапитала, если мать ребенка:

  • умерла;
  • пропала без вести;
  • совершила преступление против ребенка;
  • лишена родительских прав по решению суда.

Рассчитывать на полный перечень пособий могут работающие женщины — они получат выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком. Для безработных матерей доступны не все выплаты. Они не могут оформить декретное пособие и выплаты по беременности. Размеры других выплат для них намного ниже, чем для работающих матерей.

Кому необходима дополнительная помощь? Социально незащищенным группам населения, к которым относятся:

  • многодетные родители;
  • малоимущие семьи с детьми;
  • семьи, где ребенок или родители являются инвалидами.

Для таких семей детские льготы и пособия оформляет соцзащита региона. Их размер и условия получения могут отличаться в зависимости от политики территориальной единицы. Государство отдельно выделяет группу военнослужащих, чьим семьям положена дополнительная материальная помощь.

Порядок назначения и начисления выплат

Для оформления всех пособий основной пакет документов приблизительно одинаков:

  • удостоверение личности заявителя — паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка или медицинская справка о беременности;
  • справка о составе семьи;
  • трудовая книжка;
  • заявление.

Пакет документов может дополняться другими позициями в зависимости от конкретных обстоятельств. Отцу для получения семейного капитала дополнительно придется предоставить:

  • удостоверение отца-одиночки;
  • судебное решение о лишении женщины родительских прав;
  • свидетельство о смерти роженицы;
  • свидетельства о рождении предыдущих детей.

Если льгота оформляется носителям социального статуса, то потребуются:

  • документ, подтверждающий статус малоимущей семьи;
  • удостоверение многодетной семьи;
  • медицинская справка, подтверждающая инвалидность.

Куда подавать бумаги для выплат, и кто их начисляет? Это зависит от нескольких факторов:

  • бухгалтерия организации, где работает родитель — для декретных выплат по уходу за ребенком полутора или трех лет;
  • отдел соцзащиты — для получения единовременной выплаты по беременности и родам, для получения помощи безработным женщинам и студенткам;
  • пенсионный фонд — для оформления сертификата на материнский капитал или оформления пенсии по потере кормильца.
Читайте также:  Декретный отпуск в 2019 году: срок, виды пособий, порядок оформления, документы, образцы заявлений

ИНТЕРЕСНО: дают ли материнский капитал, если рождается двойня?

В разных организациях установлены свои сроки рассмотрения документов. Обычно, они не превышают 30 дней. После того как вынесено положительное решение, денежные средства перечисляются на банковский счет или карту родителя. Максимальный срок, за который нужно успеть оформить бумаги — 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Размеры детских пособий, повышающие коэффициенты и порядок индексации

Сколько денег может получить роженица от государства? Суммы пособий зависят от многих факторов, от статуса женщины — работает она или нет. В таблице представлена сводная информация по размерам пособий разного назначения:

№ п/п Наименование пособия Размер пособия для работающих матерей Размер пособия для неработающих матерей
1 Декретное Максимальный размер: 265 827,63 руб. — отпуск 140 дней; 296 203,97 руб. — отпуск 156 дней; 368 361,15 руб. — отпуск 194 дня Не выплачивается
2 По беременности при постановке на учет на ранних сроках 613,14 руб. Не выплачивается
3 При рождении ребенка 16 350,33 руб. 16 350,33 руб.
4 По уходу за ребенком до 1,5 лет 40% от среднемесячной зарплаты, максимальный размер — 23 120,66 руб. 3 065,69 руб. — на первого ребенка; 6 131,37 руб. — на второго и последующих детей
5 По уходу за ребенком до 3 лет 50 руб. Не выплачивается
6 Беременной жене солдата-срочника 25 892,45 руб. 25892,45 руб.
7 При усыновлении ребенка 16 350,33 руб. 16350,33 руб.

В некоторых регионах установлены повышающие коэффициенты на денежные льготы и пособия, это регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Повышающий коэффициент влияет на заработную плату родителей, из которой рассчитываются декретные выплаты.

Повышение размера зарплаты и пособия зависит от специальных тяжелых условий труда или жизни в регионе с суровыми климатическими условиями, например, на Севере.

Как происходит начисление детских выплат и пособий? Расчет детских пособий во много зависит от размера прожиточного минимума. Прожиточный минимум отличается для регионов страны, он меняется каждый квартал, и денежная сумма, направляемая в помощь матерям, также будет меняться.

Индексируются ли пособия на несовершеннолетних детей? В 2008 году в ФЗ-81 от 19 мая 1995 года « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» была внесена статья, касающаяся индексации выплат.

В федеральный бюджет каждый год закладывается повышающий процент в зависимости от предполагаемого уровня инфляции в следующем году. На практике инфляция чаще всего превышает индексацию.

В 2015 году пособия были проиндексированы на 5,5%, в то время как инфляция составила 12%. Таким образом, фактически материальная помощь сократилась на 7%.

Когда прекращаются выплаты детских пособий?

Когда прекращаются выплаты пособий на несовершеннолетних? Это зависит от того, о каких пособиях идет речь. Согласно законодательству, работодатель прекращает декретные выплаты, когда ребенок достигает 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3-летнего возраста и продолжить получать выплаты.

До 18 лет начисляется помощь следующим категориям детей:

  • из малоимущей семьи;
  • из многодетной семьи;
  • детям-инвалидам;
  • детям военнослужащих, погибших при выполнении служебных обязанностей.

Декретные выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет прекращают, если мать:

  • вышла на работу ранее положенного срока;
  • прекратила трудовые отношения с работодателем;
  • начала получать пособие по безработице;
  • забеременела вторым ребенком во время декрета — начинают действовать пособия по беременности.

Мать лишается права получать любые пособия на детей, если ее лишили родительских прав по решению суда. Начисление денежных средств прекращается, как только судебное решение вступает в законную силу. В этом случае возможность получения льгот может перейти к отцу или законным усыновителям ребенка.

Источник: https://SemPravorf.ru/posobiya/detskie.html

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ежемесячное пособие могут получать лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3-х лет, а пособие выплачивается лишь до 1,5 лет.

Подать заявление на получение услуги можно в следующих учреждениях:

  • Многофункциональные центры
  • Отделы социальной защиты населения
  • Отделения Фонда социального страхования
  • через Госуслуги
  • Адыгея (республика)
  • Адыгейск
  • Майкоп
  • Алтай (республика)
  • Горно-Алтайск
  • Биробиджан
  • Еврейская автономная область
  • Облучье
  • Ингушетия (республика)
  • Карабулак
  • Магас
  • Малгобек
  • Назрань
  • Сунжа
  • Элиста
  • Городовиковск
  • Калмыкия (республика)
  • Лагань
  • Елизово
  • Камчатский край
  • Петропавловск-Камчатский
  • Вилючинск
  • Черкесск
  • Карачаевск
  • Карачаево-Черкесия (республика)
  • Теберда
  • Усть-Джегута
  • Чаплыгин
  • Данков
  • Елец
  • Грязи
  • Лебедянь
  • Липецк
  • Липецкая область
  • Усмань
  • Задонск
  • Магадан
  • Магаданская область
  • Сусуман
  • Козьмодемьянск
  • Марий Эл (республика)
  • Волжск
  • Йошкар-Ола
  • Звенигово
  • Ненецкий автономный округ
  • Нарьян-Мар
  • Исилькуль
  • Калачинск
  • Называевск
  • Омск
  • Омская область
  • Тара
  • Тюкалинск
  • Алагир
  • Ардон
  • Беслан
  • Дигора
  • Моздок
  • Северная Осетия (республика)
  • Владикавказ
  • Асино
  • Кедровый
  • Колпашево
  • Северск
  • Стрежевой
  • Томская область
  • Томск
  • Ак-Довурак
  • Чадан
  • Кызыл
  • Шагонар
  • Туран
  • Тыва (республика)
  • Ишим
  • Тюменская область
  • Тобольск
  • Тюмень
  • Ялуторовск
  • Заводоуковск
  • Глазов
  • Ижевск
  • Камбарка
  • Можга
  • Сарапул
  • Удмуртия (республика)
  • Воткинск
  • Абакан
  • Абаза
  • Черногорск
  • Хакасия (республика)
  • Саяногорск
  • Сорск
  • Аргун
  • Чечня (республика)
  • Грозный
  • Гудермес
  • Курчалой
  • Шали
  • Урус-Мартан
  • Анадырь
  • Билибино
  • Чукотский автономный округ
  • Певек
  1. Необходимые документы
  2. Сроки оказания услуги
  3. Отзывы (400)

Официально трудоустроенные родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, за назначением выплат должны обращаться по месту работы или в ФСС.

Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обращаться в органы соцзащиты.

Обратиться за пособием необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют:

  • матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
  • матери–военнослужащие по контракту
  • матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
  • родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав или в случае смерти матери и (или) отца
  • родителю, если он работает неполный рабочий день, на дому или продолжает учиться
  • заявление (свободная форма)
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и предыдущих детей
  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
  • справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы (если в течение 2-х предыдущих лет менялось место работы)

10 дней — срок рассмотрения заявления.

Пособие начинает выплачиваться со следующего месяца.

Посетите выбранный вами многофункциональный центр с необходимым набором документов.

Необходимо посетить официальный сайт Госуслуг, заполнить электронное заявление, а далее следовать инструкции.

  1. Если совпали по времени два вида отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам, тогда женщина должна выбрать только один вид пособия.
  2. Если работник в пределах 2-х последних лет совмещал работу у нескольких работодателей, тогда работник должен выбрать кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком.
  3. В период от 1,5 до 3 лет выплачивается только ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Источник: http://gogov.ru/services/child-benefit/1-5

Детские пособия в 2019 году

В Российской Федерации существует практика пособий и выплат семьям, имеющим детей. Перечень выплат в 2019 году по сравнению с 2018 годом остается прежним, но суммы по каждому из них несколько увеличены.

Размеры детских пособий определяют два параметра:

  • Минимальный размер оплаты труда — МРОТ. Его размер пока определен только на второй квартал 2018 года — 11 280 рублей.
  • Величины максимального и минимального дневного заработка, которые определяются установленными предельными базами для назначения страховых взносов. Минимальное значение — 370 рублей. Максимальное значение — 2150 рублей.

Детские пособия по беременности и родам в 2019 году

Беременные женщины имеют право на детские пособия в 2019 году, которые оформляются в виде больничного листа. Продолжительность больничного зависит от обстоятельств беременности и родов:

  • Для большинства мам срок больничного составляет 140 дней (по 70 дней до и после родов) ,
  • при наличии осложнений или рождении более, чем одного ребенка срок увеличивается до 156 или 194 дней.
  • Больничный оформляется также для приемных родителей, которые усыновили новорожденного ребенка. Но им оплачивается только послеродовая половина – 70 дней за одного ребенка и 110 дней приемной маме двух или более детей.

Пособие полагается только работающим или приравненным к работающим женщинам. В перечень, кроме имеющих официальное место работы женщин, попадают:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

  • женщины, находящиеся на воинской службе;
  • лица, зарегистрированные как безработные;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации;
  • студентки.
Читайте также:  Алименты на 1 ребенка в 2019 году - размер (сколько процентов), образец заявления

Пособие рассчитывается как заработная плата. Оно зависит от среднего заработка за два года до ухода на больничный. При начислении средняя дневная заработная плата умножается на количество дней пребывания на больничном листе.

Для малообеспеченных заработная плата которых меньше МРОТ, и для студенток начисление в 2019 году производится исходя из ежемесячного размера МРОТ.

В целом минимальные детские пособия с 1 января 2019 года за 140 суток — 51 919 руб, в 2018 году — 51 380 руб. За 156 дней больничного положено детское пособие в размере — 57 852 рубля.

Совет

За 194 дня декретного отпуска полагается — 71 944 рубля. Это представлены минимальные размеры пособия на ребенка в 2019 году.

Максимальные размеры пособия по уходу за ребенком в 2019 году:

  • За 140 дней декретного отпуска — 301 096 рублей.
  • За 156 дней — 335 507 рублей.
  • За 194 дня — 417 233 рубля.

Женщина может получить единовременное пособие в 630 рублей, который выдается за раннюю постановку на учет в гинекологии, в течение первых 12 недель после зачатия. Таким образом, поощряется забота будущей матери о здоровье малыша и благополучном протекании беременности. Пособие выдается при предъявлении справки от врача женской консультации.

Размер детских пособий в 2019 году

ПособиеРазмер с 01.01.2019 (в руб.)

Источник: http://www.lgoty-help.ru/posobiya-i-vyplaty/posobie-na-rebenka/detskie-posobiya-v-2019-godu/

Пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком выступает в роли компенсации временной нетрудоспособности молодой матери, когда она ухаживает за новорожденным. Рождение детей – значимая часть любого общества, поэтому оно финансово поддерживается на федеральном и местном уровне.

У нас в стране пособия выплачиваются до достижения ребенком 3-х лет. Затем выплаты прекращаются, мать выходит на работу, а ребенок устраивается в детский сад.

Пособие по уходу за детьми выплачивается как матерям, так и иным родственникам, которые осуществляют уход. «Детские деньги» не выплачиваются лишь родителям, которые сами отказались от ребенка или тем, кто был лишен прав на ребенка. В этом случае пособие выдается учреждению, в которое направлен малыш, или назначенному опекуну.

В статье мы разберем вопросы о размерах «детских денег», правилах оформления и сборе документов.

Кому выплачивается пособие?

По закону матерям дается отпуск на срок 4 месяца, ровно 2 месяца до родов и после. После родового отпуска начинается декрет, длящийся до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — основной закон, который регулирует вопросы выплаты детских пособий.

  • Матери, которые служат в Вооруженных силах РФ по контракту;
  • Матери, отцы и иные опекуны, которые учатся в ВУЗах на очном отделении;
  • Любые родственники с правом социального страхования;
  • Уволенные по причине ликвидации компании при беременности или во время отпуска по беременности или родам – для матерей. Для других родных – на протяжении отпуска по уходу.
  • Иные родственники, если мать или отец ребенка отказались от него, погибли или были лишены прав.

При работе по совмещению, если за последние 2 года родитель не менял место работы, платить «детские деньги» будет тот работодатель, которого выберет сам работник. При возможности получать разные виды пособий, выбирается только одно из них. Выплата «детских денег» возлагается либо на работодателя, либо на учреждение соцзащиты.

Величина пособия по уходу за детьми

На величину выплат по уходу за ребенком сильно влияет возраст ребенка. Для малышей в возрасте до 1,5 лет минимальная сумма в 2019 году составила 2865 рублей, если это первый ребенок и 5676 –  если второй и последующие.

В течение последних нескольких лет величина пособия рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка родителя или других лиц. Он составляет около 40% от зарплаты, если она не ниже МРОТ, который в 2019 году равен 6204 рублям. МРОТ ежегодно увеличивается, индексируется и минимальное пособие (в 2016 году оно стало на 5 – 5,5% выше, чем в 2015-ом).

На детей в возрасте от 1,5 до 3 лет выплаты рассчитываются по районным коэффициентам, их суммы зависят от политики субъектов РФ и их правилах расчета. Отметим, что общегосударственные выплаты для ребят от полутора до трех лет составляют всего 500 рублей. Для Москвы общая сумма пособия находится в пределах 2000 – 2200 рублей в месяц.

На размеры «детских денег» в 2019 году, если им от 1,5 до 3 лет, влияет несколько факторов:

  • Величина средней зарплаты в субъекте РФ;
  • Число детей в семье;
  • Средняя сумма дохода человека, на которого оформляется пособие.

Перечень документов для оформления выплат отличается для работающих и безработных лиц. Если человек получает пособие по уходу за детьми на малыша до полутора лет и работает, ему необходимо собрать и отнести в отдел кадров своей организации документы:

  • Заявление об уходе в отпуск по причине рождения ребенка (пишется в свободной общей форме);
  • Заявления с просьбой на начисление выплат;
  • Справка от второго родителя, подтверждающая, что на него уже не оформлено другое пособие (обычно берется по месту работы или службы);
  • Документ о рождении или усыновлении (копия и оригинал);
  • Копия приказа об отпуске по уходу за ребенком;
  • Копия удостоверения личности (паспорта).

Им требуется:

  • Копия с печатью нотариуса или выписка из трудовой книжки, где указано последнее рабочее место;
  • Справку о составе семьи;
  • Документ о размере средней зарплаты;
  • Приказ об увольнении с последнего рабочего места.

Пособия для детей в возрасте от 1,5 до 3 лет оформляется в местных отделениях СЗН (Службы занятости населения). Пакет документов может сильно отличаться для разных лиц, но в общем случае потребуются:

  • Заявление на оформление пособия;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Справка о составе и численности семьи;
  • Справка из Налоговой службы об общих доходах заявителя и всех членов его семьи.

Особенности выдачи пособия для детей до 1,5 лет

Получить «детские деньги» на малыша до 1,5 лет можно сразу после окончания больничного по родам. В это время  и начинается отпуск по уходу за маленьким ребенком. Выплаты пособий по уходу за ребенком положены до тех пор, пока ему не исполнится ровно полтора года.

Если получатель пособия недавно менял работу или заключал новый трудовой договор, то учитывается зарплата только по последнему рабочему месту. Данные о зарплате с предыдущего места в расчет не берутся.

Безработные граждане получают «детские деньги» в центрах соцзащиты населения в том случае, если им не платится пособие по безработице. При этом человек сам вправе выбрать основание, по которому ему будут перечисляться деньги (по безработице или по уходу).

Уходить в отпуск по уходу за детьми можно единовременно или по частям. Если получатель пособия начнет работать, то выплата пособия прекратится. При частичном использовании отпуска и последующем выходе на работу, пишется заявление на использование оставшейся части отпуска, в течение которого детское пособие будет снова выплачиваться.

Источник: https://trudinsp.ru/posobie-po-uhodu-za-rebenkom.html

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассмотрим выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: кто вправе рассчитывать на него, от чего зависит размер назначения, как правильно оформлять и каким образом получать пособие официально трудоустроенным либо неработающим гражданам. Также постараемся помочь в некоторых трудных ситуациях, которые могут иметь место из-за некорректного оформления данной выплаты, например, при пропуске сроков подачи нужных документов и т.п.

Законодательные основы

Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Читайте также:  Пенсионный возраст в россии с 2019 года - последние новости

В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.

Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды.

Уход за малышом: отпуск и положенное пособие

При рождении ребенка государство обеспечивает матери или другому лицу возможность ухаживать за новым гражданином, предоставив соответствующий отпуск.

Во время нахождения в этом отпуске, который может продолжаться до 3 лет, первые полтора года ухаживающее лицо имеет право получать социальную денежную поддержку, гарантированную державой, – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Оно обеспечивается за счет финансов Фонда социального страхования граждан, которые состоят из перечисляемых страховых взносов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если отпуск после исполнения вашему чаду 1,5 лет продолжается до 3 лет, выплата государственного пособия будет прекращена, вместо него положена только ежемесячная компенсация от работодателя (50 руб.)

Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения

Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников.

Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход.

Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п.

Обратите внимание

ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери.

Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

  • любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
  • родных, являющихся контрактными военными;
  • близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
  • социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.

Если организация ликвидирована

Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации.

Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия.

Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:

  • ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;
  • другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.

К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством. Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Нюансы выплат при особых условиях работы

Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.

  1. Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
  2. Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
  3. Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.

Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным

Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.

К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.

Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице.

Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам. Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.

Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:

  • информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
  • скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
  • справка о составе семьи;
  • сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
  • заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.

Пошаговая инструкция по оформлению «детского» пособия

Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии.

Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края.

Шаг 1 – подготовка пакета документов. В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

  • свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
  • если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);
  • справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
  • если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
  • если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
  • для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.

Шаг 2 – написание заявления. Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства). Оно адресуется руководству организации. Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб. до 3 лет.

Образец заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Генеральному директору ООО « Метафора» Сказницкому Антону Александровичу менеджера по сбыту

Талановской Ирины Петровны

заявление.

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2017 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста. Сын является моим первым ребенком.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю:

  • копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;
  • копию паспорта матери Талановской И.П.;
  • справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.

10 февраля 2017 года
/Талановская/ И.П.Талановская

Ещё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на этой странице.

Образец справки для второго родителя

Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты. Эта справка оформляется как исходящая документация.

Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение» ООО «Вдохновение» 127546, г. Москва, ул. Забелина, 36, офис 2 Тел./факс + 7(499) 467-48-02, e-mail vdohnovenye@com.ru

ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/ххххххххх

СПРАВКА

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/vyplata-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector